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率的建議，一旦被採納，給予重獎。
方案初稿出來後，江曼心裡還是有些沒底。就在這時，葉東虓考察歸來。
“東虓，你可算回來了，快給我們講講你的收穫。”江曼急切地說道。
葉東虓顧不上休息，拿出自己的筆記，詳細地給大家介紹了他的所見所聞。
“我覺得我們可以借鑑他們的做法，增加一些長期的獎勵，比如年度優秀員工可以獲得出國培訓的機會。”葉東虓說道。
大家聽了，眼前一亮，紛紛點頭表示贊同。
於是，在葉東虓的建議下，方案進一步完善。他們決定增加季度優秀獎，獎勵那些連續三個月表現優秀的工人；還設立了團隊協作獎，鼓勵各個班組之間相互配合，共同提高生產效率。
方案確定後，江曼帶著工會幹事們在廠裡進行了廣泛的宣傳。工人們聽到這個訊息，都興奮不已，紛紛表示要努力工作，爭取獲得獎勵。
第一個月過去了，質量優秀獎被包裝班組獲得。他們在這個月裡，嚴格把控每一個包裝環節，產品的合格率達到了歷史新高。包裝班組的組長老張拿著獎金和榮譽證書，笑得合不攏嘴。
“以前覺得只要完成任務就行，現在有了獎勵，大家幹活更有勁兒了！”老張說道。
創新獎則被一位年輕的工人小李獲得。他提出的改進生產裝置的建議，大大提高了生產效率，為廠裡節省了不少成本。
隨著時間的推移，廠裡的產品質量不斷提高，生產效率也大幅提升。每個月的獎金髮放，都成為了工人們最期待的時刻。
然而，新的問題又出現了。有些工人為了獲得獎勵，開始不擇手段，甚至出現了虛報產量和質量的情況。
江曼得知後，立即召開了緊急會議。
“這種情況絕對不能容忍，我們必須要保證獎勵的公平公正。”江曼嚴肅地說道。
大家經過討論，決定成立一個監督小組，專門負責對獎勵申報進行稽核和調查。一旦發現作弊行為，不僅取消獎勵，還要給予嚴厲的處罰。
在監督小組的努力下，作弊行為得到了有效的遏制。廠裡的風氣重新變得清正，工人們更加踏實地工作。
半年過去了，廠裡的效益越來越好。李昆廠長對江曼和工會幹事們的工作給予了高度評價。
“你們做得非常好，這個獎勵方案真正激發了大家的積極性。”廠長說道。
江曼和工會幹事們相視一笑，他們知道，這一切的
