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定了詳細的解決方案，最終成功解決了庫存問題。
在企業管理的過程中，江曼也遇到了一些人事方面的問題。部分員工對新的管理方式不適應，工作態度消極。江曼沒有采取強硬的手段，而是透過與員工一對一的溝通，瞭解他們的困難和想法。她鼓勵員工提出自己的建議，共同參與企業的管理。在她的耐心引導下，員工的工作態度逐漸轉變，團隊凝聚力也得到了增強。
隨著時間的推移，江曼在工會工作和企業管理方面都取得了顯著的成績。企業的經濟效益不斷提高，員工的福利待遇也得到了改善。然而，江曼並沒有滿足於現狀，她知道改革的道路還很長，還有很多問題需要解決。
在一次工會組織的技能培訓活動中，江曼發現一些員工對新技術的掌握程度不夠，影響了工作效率。她決定加大培訓力度，邀請行業專家來企業授課。王悅負責安排培訓課程，孫琪則負責組織員工參加培訓。經過一段時間的培訓，員工的技能水平得到了顯著提高，進一步推動了企業的發展。
在拓展市場的過程中，江曼遇到了一家實力強大的競爭對手。對方採取低價策略，搶佔了企業的部分市場份額。江曼組織團隊進行市場分析，決定推出差異化的產品，提高產品的附加值。王悅負責收集市場資訊，孫琪則協助江曼制定產品研發方案。經過努力，企業成功推出了一系列具有特色的產品，重新贏得了市場份額。
在企業的發展過程中，江曼始終注重企業文化的建設。她組織了各種文化活動，增強員工的歸屬感和團隊合作精神。同時，她積極倡導企業的社會責任，參與公益事業，提升了企業的社會形象。
在江曼的努力下，企業逐漸走上了正軌。當丈夫葉東虓回來時，看到企業的變化，對江曼的工作給予了高度評價。江曼謙虛地說：“這都是大家共同努力的結果，我只是做了我應該做的。”
在未來的日子裡，江曼將繼續帶領團隊，不斷創新，為企業的發展貢獻自己的力量。她相信，只要大家齊心協力，企業一定能夠取得更加輝煌的成就。
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