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遇到我幾次了，每次都問你是不是新來的。然後我今天很生氣就告訴他：‘你別再問了，你都問過我三次了。’”
大多數年輕人都怕被領導記住，但吃大閘蟹長大的蘇鐵膽子也大，我覺得領導要開除人的時候，應該很容易就想起她的名字吧。
再後來我和蘇鐵後媽約吃飯，蘇鐵出來的次數少了，問起來才知道，那時微博有任務，無論新員工還是老員工，每個人都有自己的業務量，每個月必須要拉多少個人註冊微博才行。我深深地對此感到焦慮……她連自己的未來都找不到，怎麼能找到那麼多有微博需求的人呢？
大概又過了一兩個月，後媽說蘇鐵想和大家吃飯。出門前，我帶了一張電影卡，等她宣佈她新工作幹不下去時，就送給她做安慰禮物。
蘇鐵一臉燦爛，不太像被開除的樣子。後媽說：“蘇鐵最近可得意了，三天就完成別人一個月的任務量。”我問：“你最近轉行做安利了嗎？怎麼完成任務那麼快？”蘇鐵說：“哦，同事們都是一個人一個人去說服的，我專門找那些協會，一個協會就好幾百號人，我搞定兩三個協會就完成任務啦。”
我掏出了給她準備的電影卡，那時我覺得，一個剛入行的孩子，能把同樣的事做得不一樣，就有衝刺得第一的潛能。
就在蘇鐵越來越被領導和同事信任的時候，她突然提出了離職，原因是不喜歡複雜的人際關係。我問她接下來去哪兒，她說有個奢侈品公司在找她，她想過去試試。“什麼崗位？”我問。她嘻嘻一笑，回答：
“門店銷售。”
不知道是90 後的孩子腦子想法奇特，還是根本沒有危機意識，總之如果換成是我，怎樣都不會做一個這樣的選擇。明明已經在一個新興的行業做得風生水起，為何要換到另一個行業，從一個媒體的新生力量轉行做一個奢侈品的門店銷售，這個跨度多少會讓人覺得尷尬吧。
不過，這只是我的看法，對於蘇鐵，我想我有可能多慮了。從她初戀男友解答了困擾她多年的情感謎題之後，她每一次的決定雖然看似毫無章法，卻總能全身心投入到所做的決定當中去。
蘇鐵完全沒有辜負她的決定，在進入奢侈品店大概兩個月之後，她就成了最旺商業區門店的銷售冠軍。
在一個毫無生
