第288章 (第3/4頁)
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心競爭力的過程。
尚木從一開始以解讀政策為主，到後來普及基礎的管理知識，再到現在，強調國際接軌的理念，它一直在進步。
陳景也愈發放心和尚木進行深度合作。
他友好的詢問宋棠在國外學習的狀況，以及有沒有什麼收穫。
有些只認識六子元鳴不認識宋棠的人便好奇地打聽宋棠是誰，得知宋棠是尚木創始人之後，驚訝地張大了嘴巴。
現在又聽陳景問宋棠國外學習的情況，他們不由問宋棠是在國外哪個大學上學的。
當得知是斯坦福以後，他們驚訝的同時眼底露出佩服的目光。
不過也有幾個人不知道斯坦福是什麼大學，在被別人科普一番後，他們都流露出欽佩的神情。
畢竟當前的國情，存在國外=先進=現代化的觀念，因此他們覺得宋棠去國外上學，還是那麼優秀的大學，不由把國外名校的光環對映在了宋棠身上。
宋棠只是謙虛地點點頭。
很快，越來越多人圍上來了，大家一來知道尚木諮詢，二來想湊熱鬧，以及聽聽宋棠出國留學後對國內經濟發展有什麼高見。
“高見稱不上。”宋棠擺手。
她來之前做了大量的功課，很快就認出了這些人，向他們致意的同時侃侃而談道：“高總，久聞大名，您貨車軋床板的廣告前無古人後無來者……李總，您把目標盯向奧運會的做法，我現在想想都覺得驚為天人……還有……”
宋棠熟絡地說著這些優秀企業家的成績，沒有漏下一個人，足以可見這功課做的多麼紮實。
接著她清了清嗓子，謙虛地說她只是理論指導，在這群大佬面前屬於班門弄斧了。
大家連忙說不是。
一方面，宋棠方才說的那番話精準踩在了他們的心上，他們其實也想向別人傳達他們成績斐然的資訊，但自賣自誇屬實有些掉價了，因此宋棠的做法正中他們下懷。
另一方面，他們都想和宋棠打好關係，畢竟是尚木諮詢的創始人，可不能輕易交惡，更別說人家還留學回來！
宋棠把話鋪墊完，這才開始說在國外學的東西。
“從管理方法來看，我們國家目前一般採取親情化、友情化、隨機化的管理模式，所謂親情化管理模式，顧名思義，有血緣關係的人一塊打理企業事務，不放心把重要決策交給外人，而友情化管理模式是指幾個好朋友在一起創立公司，但隨著收益的增加，如何分配成了友情化管理面臨
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