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年的專案大概都看了一下，因為是沒有特定範圍的碰頭會，沒有做深入研究。”
她只有一晚上的時間來看資料，如果要看得細只能犧牲睡眠時間，沒必要為一個只是跟去混經驗的例行會議分配太多精力，元律師也沒有不滿的意思，只是嗯了一聲，“都看出什麼了？”
這種問題可能是沒有任何意義的，只是想要考察一下律師的綜合能力——讀文獻的能力，解讀問題用意的能力，以及臨場組織的能力都會被考量，上司想要知道什麼，是公司內部各部門的權力關係，還是公司本身的運營狀況？又或者是公司涉足的高風險區域？曲琮被這樣考量過很多次，一般來說慣用的套路是，不管她回答什麼，上級律師都會露出哂笑，彷彿在嘲笑她的無知，隨後再從容說出這份工作中真正需要注意的點。
這種下馬威101無非就是在炫耀自己的權威而已，透過新人的慌張來獲取自信，元律師從來不玩這一套，曲琮結結巴巴地說了一些格蘭德的業務範圍，還有子公司格蘭德泰克接下來可能的業務動向，華錦在其中可能獲取的新增業務，她聽完了只是平靜地點點頭，“還不錯。”
這就是對曲琮能力的認可了，緊接著她問，“關於格蘭德，你有什麼想問我的？”
曲琮之前就有感覺，這問題讓她更確定了一點——雖然例會也不用去太多人，不過這次元黛就帶了她一個，極可能之後她會正式加入格蘭德的常年法律顧問組，畢竟她現在已經轉正了，手裡還沒個主要專案，這種常年法律顧問的活有一大部分都很瑣碎，難度卻並不高，很適合由一年級生來負責。
如果是這樣的話，這個問題要問得慎重一些，她看了看元律師，老闆還是和往常一樣，美麗又有點兒慵懶，她鬆弛地半閉著眼睛，不過曲琮可以肯定老闆正不動聲色地打量著自己，這也是她隨堂丟擲的小考驗。如果在這種小測驗裡再三失敗的話，就會被視為沒有培養價值，然後被拋棄掉。
當然，如果連這是考驗都看不出來的話，這種性格是不適合進入律所工作的。
“在格蘭德，我們最需要重視的是誰？”
思忖片刻，她還是把這個問題排在第一。而老闆的反應也證明她沒做錯——元律師欣慰地一笑，她望著曲琮的眼神中分明帶著讚賞。
“看來你學得確實很快。”她說，“這確實是個很重要的問題。”
“格蘭德集團這幾年在亞洲非常活躍，我可以不誇張地告訴你，格蘭德泰克貢獻了去年我們整個團隊30%以上的利潤量。
