第３３章：略微有些失望 (第2/4頁)
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於是善於揣摩上意的人們很快又有了主意，領導不是準時來嘛，那自己就提前來，同樣能讓領導後到，進而可能產生一種高高在上的愉悅感。時至今日，各個地方甚至民間都已經形成了這種路數，幾乎沒有不懂這個道理的人。
就比如這次公司會議，預定時間是九點半，宋朝陽也會在這個時間前後趕到。其他部門領導便都提前一會兒趕到，避免跟他撞到一起，這既是一種尊重，也是順應潛規則的表現。當然，這些部門領導裡面也要分出先後順序，入常時間最短的自然就要來得最早，副總經理孫耀祖是僅次於宋朝陽的萬合集團二號人物，在這些部門領導裡面就會最後趕到。他提前趕到了也不像話，哪有堂堂副總經理等待其他部門領導的道理呢？所以說，在職場裡，排序是僅次於站隊的一大學問。隊沒站好，可能就會因此失去職場生命；序沒排好，同樣得罪人，同樣也會影響自己以後的發展。
在場一共十一個部門領導，除去宋朝陽與杜民生外，李睿最熟悉的就是分管公司地產業的副總經理馮衛東。原因無它，這個矮胖子是袁晶晶的公公。看到他，內心很容易就想起她，想起兩人現在的關係，苦澀尷尬，雲霧籠罩……
萬合集團的領導一共有十六位，其中，分別有一位總經理，和三名副總經理，再上一位辦公室主任，剩下的十一位，則是公司各部門的部長領導。
部長下面，則是在外面專案部做守一方的經理和副經理們，還有分公司的各種總經理與副總，比如，水務公司這種總經理，雖說名字上面是帶個總字，但是論起級別職務，跟市公司集團裡部長還是有所差劇。
這些領導加在一起構成了萬合集團青陽所有高層力量，再後面，就是公司內部的中層力量了，各部門之中的經理，主管，主任等……
李睿觀察這些部門領導的同時，這些部門領導也都在觀察他這個新晉總經理的秘書。看他年紀輕輕，長相俊朗，有的部門領導微微點頭，也有的部門領導暗暗搖頭。
公司會議開始後，第一個講話的是做鎮公司第二把交椅的副總經理孫耀祖。
這是一個五十多歲的乾瘦男子，腦袋瘦長，頭頂頭髮全部掉光，露著亮亮的腦殼，四周還有一些參差不齊的短髮，是典型的“中央支援地方”髮型。他面部肌肉如同身體一樣，也是乾瘦無 比，眼睛卻是很有神，眼仁很亮，眉毛極粗，說話也是鏗鏘有力。他說：“各位同仁，全體同事，今天，是宋總來到我們萬合集團做總經理以來的第一次公司會議，意義非常重大啊。那麼，
