第56章 探索小行星 (第1/3頁)
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自從安吉迪外出歷練尋找自己的愛情，默曼紋一直樂此不疲的忙碌著守護族的各類事務和發展建設，日子又平靜地運轉起來，安魯默便又開始變得無所事事了。蘇輕雪有地球，劉明芳有月亮，默曼紋有守望星，蘇踏月有空間隧道，也就是傳說中的傳送陣。她們各自都在有條不紊地忙碌著自己分內的事情。
需要也是一種愛，被需要就是被愛。在這段時間裡，安魯默覺得被大家給拋棄了，蘇輕雪她們夠不著他，默曼紋和安吉迪也不需要他幫忙，守望星的發展現狀比地球還落後，要想有好的發展還是要等蘇踏月把傳送陣建過來，安魯默突然有了要離家出走探索新世界的想法。
安吉迪和軒轅夜鶯回到“守望1號”家中，默曼紋見到第一個兒媳婦進家門高興的不得了，把家裡的事和守護族的事都跟軒轅夜鶯介紹了一遍，軒轅夜鶯也把自己的事和軒影會的事跟安魯默和默曼紋講了講，相互都很滿意。安魯默對軒影會今後的發展提出了以下建議：
1. 改變組織的運作方式和目標：徹底放棄非法或不道德的殺手活動，尋找合法、正義且有社會價值的新目標。這個最主要的方法就是：由守護族和軒影會牽頭組建守望星安保部隊，把軒影會以前的武力組織部分轉型為提供安全保護、調查服務或其他與維護社會秩序相關的唯一武裝組織。
2. 提升安保部隊組織成員的技能和素質：由默武人員對安保成員進行培訓，提升他們在其他領域的技能，以便適應新的業務方向。這可能包括規則規矩、法律知識、調查技巧、安全防範等方面的培訓。
3. 制定嚴格的法律法規或規章制度、建立合法的合作關係：確保組織在新的運作方式下有明確的行為準則和規範，以避免再次陷入困境或引發新的問題。與其他合法組織、企業或勢力機構建立合作，共同開展專案或業務，藉助合作伙伴的資源和聲譽來提升自身的地位和認可度。
4. 解決人力資源睏乏問題：可以透過招聘、吸引新成員加入，或者與其他組織進行人才交流與合作來充實人力資源。同時，注重培養和留住現有成員，提供良好的環境和發展機會。
5. 社會管理和社會服務：瞭解社會的需求和熱點問題，將組織的業務與之結合，以提高組織在社會中的影響力和存在價值。審查組織內部的結構、流程和管理方式，去除不利於發展的因素，建立高效、透明的管理機制。
最後安魯默特別說道：“經過這段時間調查，我認為守望星的社會管理水平跟地球比有很大
