第135章 返聘退休職工 (第2/3頁)
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司啥也不缺，唯獨缺人才。
陸長順幫著林凱峰一塊向介紹。
機械公司技術部門始終存在人員短缺的問題。
建廠之初。
機械廠技術科只有一名工作人員。
既要當科長，又要當技術員。
隨著機械廠變更為北方機械公司，絕大多數技術產品，都是林凱峰一個人負責的研發。
如今。
林凱峰是機械公司總經理，需要他負責的工作方方面面。
不可能再將全部精力，投入到技術研發方面。
因此。
擴大技術部門規模。
吸納技術員，成為全公司的當務之急。
為了解決技術員缺口，林凱峰將可以想的辦法全都試了一遍。
一次次地向市裡主管部門打報告，申請調撥技術員。
可惜，市裡愛莫能助。
有能力的年輕人，大多數選擇參加高考，成為大學生。
謀求更好的前途。
少部分年輕技術骨幹，都是各個國有廠的寶貝疙瘩。
至於中老年技術專家，更是想都不要想。
這些人要麼在國有廠擔任工程師，技術部門領導。
又或者從事著更重要的工作。
陸長順笑道：“各位同志，沈柴廠是國內柴油機行業的老大哥，技術實力過硬。”
“退下來的老勞模，老專家，全都是寶貝疙瘩。”
“所以……”
陸長順頓了頓，該說的意思都替林凱峰說完了。
主動給沈柴廠領導們，一段時間消化。
林凱峰比任何人都清楚，人才是企業發展的第一動力。
知識分子統一分配的年代裡，機械公司想要得到相關領域的人才，難度不亞於登天。
恢復高考後的十幾年裡，龍國對於人才的重視程度一天比一天強烈。
不論是中專，大專，還是本科碩士。
凡是經過學校系統培養的畢業生，都會被統一安排工作。
84年之前。
各國有工廠內部，依舊存在著吃大鍋飯的情況，很少開除廠裡員工。
導致技術人員流動十分的緩慢。
一直到84年以後，國有企業出現破產，下海潮誕生。
技術人員流動才日趨頻繁。
連退伍兵都能林凱峰盯上。
更別
