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忙到專案臨近上線時，碰上專案技術部開月度會議，按慣例，手頭有專案待上線的，得做彙報，陳國華重視新人培養，讓溫杭上臺介紹。
PPT切到一半，許柏安進來旁聽。
他開啟系統介面操作，嗓音微凜：“你就是這樣測的？提速對比、許可權變更，還有相容性評估，都沒有資料說明？”
溫杭靜了兩秒，她一切都參照以往模板開展，對於突如其來的提問磕磕絆絆：“提速我測了是30％，許可權目前是分多個使用者角色，變更測試還沒……”
許柏安像看不下去，合上膝上型電腦打斷：“回去重測，把資料提交報告給我。”
溫杭手指微蜷，慢慢緊擰成拳：“好。”
不止是針對她，每個彙報的同事都被一擊即中指出問題。
出了會議室，溫杭情緒低落，劉嘉過來搭她肩，罵了句：“許大佬發什麼顛？忙成這樣還有時間管我們這些小事？”
看溫杭眉頭皺得緊，本就清瑩的一張臉澀苦起來，劉嘉兩指伸出去捏她臉：“唔好苦口苦面啦。（別苦著臉）”
“你全靠自己摸，測試環節完成得算好的了，是許大佬要求太高了。”
新人除自主學習外，向同事請教是快速成長的最佳捷徑，可惜跟溫杭一塊負責的同事孫卓如態度敷衍，對她裡外都透著股看不上的輕蔑。
她起初不明朗，後來有次在洗手間聽見孫卓如對她的評價。
“不看看她是哪個學校畢業的，要不是轉崗，肯定來不了專案技術部。”
剛聽見時溫杭胸腔裡頂著股悶氣喘不過來，像難堪得要將她滅頂燒燼，好在難過只是瞬間，她沒有時間去過分在意。
再看眼下的問題，溫杭頭疼得要命：“我怕到時候上線了有bug，還有領導不滿意。”
劉嘉轉了轉眼珠：“他不滿意你就直接問他。”
溫杭：“問什麼？”
劉嘉想法簡單：“什麼不會，就問什麼啊。”
大腦閃現許柏安那張活夠了的冷倦臉，溫杭猶豫：“這是可以嗎？”
“當然，”劉嘉朝她眨兩下睫鼓動：“他要是願意教，一定比你自己試錯來得快。”
這個溫杭信，許柏安進百航沒多久就推進了兩個大型專案，能力有目共睹，只是不知道他記不記仇？
回去工作，溫杭快速把許柏安指出的問題測好，資料整理歸成文件。
登上企微點開他名
