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溫杭背脊一僵，看他走到窗邊吹風。
她嘆了口氣，合上電腦，趴桌上發呆，視線瞥向許柏安的方向，發現對面走來一位穿小香風套裝的女性，撲面而來的職場精英感，她手裡拿兩杯咖啡，自然遞給他一杯。
溫杭認得，是眾虹的專案經理。
不知道在聊公事還是私事，從她的角度看過去，對方和顏悅色。
這樣偷看不好，溫杭把腦袋轉個方向，又聽見腳步聲。
許柏安走過來，把咖啡擱到她桌上：“喝了，下午醒醒定定。”
溫杭看著桌上的絲絨冰咖困惑想，這算不算一種懷柔手段？
第14章危險訊號
下午的強度讓溫杭吃不消。
對方提了一堆改動需求，過於不合理的被許柏安直接pass掉，剩下的是兩方在拉扯。
專業術語外加公司風控政策，溫杭聽得頭暈，像一口吃成大胖子，明顯消化不良，好在在北京那一年，她別的學不會，裝腔作勢是必備技能，應付的空口話張口就來。
中場休息，抽菸倒水的都離座了，會議室裡只剩她跟許柏安。
有幾個不明白的點，溫杭趁機問他：“眾虹的要求那麼多，如果真按他們說的改，時間和技術成本不會超預期嗎？”
“不會全按他們改，”許柏安在翻資料，開了一天會，他眉眼間有疲憊：“系統版本更新必須基於大眾需求，不在規劃內不管，真的談不攏，他們可以買系統框架，再找工程師二開。”
溫杭沒明白，順著話題往下：“那為什麼不直接請我們的團隊來。”
許柏安淡淡，舉重若輕道：“當然可以，但個性化開發，得讓商務報價。”
溫杭一下頓悟，他們想花最少的錢達到最高效，所以合同要求百航團隊做出改良，而百航根據價格預估保守開發，看似需求扯皮，實際上是在合同範圍內的互弈加價。
她不吭聲，腦袋瓜在轉，許柏安突然抬眼看她，肅然告誡：“知道什麼叫說多錯多嗎？在我的團隊裡，別把你以前那套邏輯帶到現在的工作上。”
溫杭一頓，受教地點點頭：“我明白了。”
“需求記錄呢？”他問。
溫杭看了眼自己的電腦：“做好了，我現在發。”
發到群上，許柏安開啟在看。
溫杭戰戰兢兢問：“許總，有問題嗎？”
“還可以。”他客觀。
無
