第12章 杜長龍敗北 (第2/3頁)
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，玩兒的就是一條龍。
至於所謂的一條龍到底是什麼，秦志遠就不清楚了。
“你小子怎麼這麼清楚？”
秦志遠瞪大了眼睛，“你，你不會是跟蹤蔡書記了吧？”
“我他麼的有病呀跟蹤他？”
錢亮想了想，跟秦志遠說了個自己的小秘密。
原來他有個親戚在度假村做採購，他就經常往裡面送點蔬菜、雞鴨蛋之類。
那天，他下了班後去送貨，到了度假村都七點多了。
那個親戚很給面子，就給他安排了一頓飯。
吃過飯，這傢伙子度假村裡閒逛，才看了那麼一齣戲。
至於李月琴是幾點離開的，離開時的模樣，都是他拖了一個在那裡做保安的一個兄弟，幫忙觀察到的。
“切記，別出去亂說，禍從口出，無論蔡書記還是何斌，哪怕李月琴，你都惹不起，明白嗎？”
錢亮知道這裡面的利害，保證不往外面說。
第二天一大早，錢亮就收拾好行頭，繼續履行職責。
秦志遠還是原來的習慣，第一個去辦公室打掃衛生。
孫雅上班後，審了一遍材料，就去給宋大成交差。
回來後，她告訴秦志遠，宋大成話裡話外的，在詢問秦志遠最近一段時間的表現。
這是什麼意思？
秦志遠皺起了眉頭。
臨近中午，一個小道訊息開始流傳，杜長龍在跟蔡生的鬥爭中敗下陣來。
原本，杜長龍想把蔡生運作到其他地方任職，而他接任鄉黨委書記。
但根據小道訊息，他已經明確要去縣直任一把手。
看起來這是高升，但實際上，如果沒有特殊機遇，他的仕途將變得十分渺茫。
現在幹部選拔的模式，越來越注重“三化”，即“年輕化、基層化、專業化”。
一般來說，想要擔任更高階別領導，一般都是從這三個角度來考慮。
一是幹部選拔年輕化。
二是幹部選擇基層化。
三是幹部能力專業化。
也就是說，選拔幹部，將會對幹部的基層工作履歷和相關任職經歷，作為重要參考依據。
沒有地方主政領導資歷，想要晉升更高階別領導，尤其是晉升正職領導，基本不可能。
在履歷類似，專業能力相近的情況下，將會優先考慮年輕幹部。
蔡生有鄉黨委
