第四十五章 薪酬制度 (第2/3頁)
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險一金。每季度擁有一次考評提升職級的機會。
定位：一般工作人員，無技能要求，可替代性強。
X2|兼職人員：時薪30元。非兼職人員：月薪3000，並全額繳納五險一金。每季度擁有一次考評提升職級的機會。
定位：一般工作人員，無技能要求，可替代性強；專業技術人員；出鏡人員。
X3|兼職人員：時薪40元。非兼職人員：月薪4000，並全額繳納五險一金，每年享受額外兩天年假。每半年擁有一次考評提升職級的機會。
定位：資深專業技術人員；組長或副組長；出鏡人員。
X4|不接受兼職。月薪5000，並全額繳納五險一金，每年享受額外五天年假。每半年擁有一次考評提升職級的機會。
定位：特別資深專業技術人員；工作室負責人或組長；出鏡人員。
X5|不接受兼職。月薪8000，並全額繳納五險一金，每年享受額外五天年假，配股。每年擁有一次考評提升職級的機會。
定位：工作室負責人或部門副總。
X6|不接受兼職。月薪15000，並全額繳納五險一金，每年享受額外十天年假，配股。每年擁有一次考評提升職級的機會。
定位：部門總。
按照上面的職級，張藝凡的定位是X4，魔都大學工作室負責人。
寫完這一切後，林明將整個薪酬的規劃先發給了徐淼。
今天他和徐淼之間保持著一種非常微妙的默契，無論什麼事，他都會先徵詢徐淼的意見。
他之所以這麼做，不光是對徐淼的尊重，也是無形中想要把這條大腿和自己焊死。
而徐淼，對於他的所有決定也沒有提出過任何異議。
緊接著，他又寫了花一個多小時寫了一個指令碼，將週五圍脖留言問題裡共性比較高的問題提取了出來，然後進行了歸納總結：
1、公司拖欠工資型別：當月工資次月發、每個月的工資中部分放到年底發。
2、公司降薪型別：逼迫員工離職（轉崗）或者降薪二選一。
3、公司要求義務加班：公司要求員工免費加班。
4、扣罰工資。
5、不交社保。。。。。
讓林明沒有想到的是義務加班這個問題竟然只排到了第三位。。。
他當即發了一條訊息給秦雯雯。
林明：雯雯，週一有空嗎？
