第1章 模範員工 (第3/3頁)
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：“我不用猜，也知道是祁書博了。考勤這塊，真是沒話說。”
HR主管附和著：“部門經理都說了，祁書博每天待在公司的時間，比他還長。”
“還說祁書博真是實實在在地把公司當成了自己的家。這樣的員工，有主人翁精神。讓全公司的人，都把他當成一個表率。”
“部門經理還說了，像他這樣的員工，可以再來一捆。上個月，他在你們小組裡起了一個示範作用。你們小組的工作時間，也拉了上來。”
“你們小組的打卡時間，普遍比別的小組，多了整整30個小時。”
陳主管皺了皺眉頭：“是的啊。上個季度的模範員工，就是他了。可是咱們也不能光看考勤和工作態度，是不是？工作產出的績效，要不要，也看下。”
HR主管說：“你的意思是？”
陳主管有點了欲哭無淚了：“祁書博工作認真是很認真，可是工作上能力一直提不上來啊。上個月，就因為他的工作失誤，害得小組的其它同事，每天晚上都要加班來補救他的工作錯誤……”
陳主管的回覆讓HR主管始料未及，差點驚掉下巴。
他以為是個模範生，結果是個差生。
“額……原來你們小組的打卡時間，是這麼提起來的。”
HR主管清了清嗓子：“公司的考核呢，是多元化的。也不只是考勤這一個方面，績效也是另一個塊。如果這個員工，實在不適合這個崗位，也可以做勸退處理。”
陳主管聽了，眼前一亮。
這近一年來，他真是被祁書博折磨的，欲生還死。
每次，他都飽懷希望給祁書博佈置工作任務。
祁書博每次也都是認認真真地答應下來。
可是每每交上來的工作結果，都是慘不忍睹。
每一次陳主管都要再花大把時間，給祁書博交上來的工作，做縫縫補補。
他每佈置一個工作任務，都在無形中，給他自己增加了工作量。
有時候，他真是想不通，他是給祁書博佈置工作，還是在給自己佈置工作。
為什麼最後受累的，都是他自己。
可是，每每看到祁書博早早到公司，熬夜加班凌晨，一臉無辜勤奮的樣子。他總是默默承受下了這所有。
這個時候，HR主管，給出了另外一條路：可以勸除祁書博。
他隱隱地動心了。
