第六章 績效考核 (第1/3頁)
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江鴻一臉嚴肅：“那是你能力的問題，你沒有能力管理好你的甲方，也沒能力管理好你的專案進展，所以你才會做的那麼累，結果還那麼差，吃力不討好！”
她繼續說道：“我們的部門只有你，會有甲方打電話給我說聯絡不上人，其他的同事都沒這個情況！你看看老王、老張，專案推進的不是很順利嗎？剛剛老王還跟我講他的專案這周就要籤合同了！”
“呵呵。老王？王建強手上總共就兩個專案，還都是跟我們公司合作了幾年續簽合同的專案。我呢？我手上都是新的專案，都是從來沒合作過的公司，難度能一樣嗎？”
江鴻冷笑：“這沒辦法，誰讓你是新人呢！你知道的，按我們公司規矩，年終考評C，是不能繼續留在公司的。”
說著，她又從辦公桌上拿出了一張紙和一支筆，遞到了林明面前：“我跟人事爭取過，說了很多好話，希望能再給你一次機會，畢竟你也才來沒多久。但人事告訴我這是總經理定的規矩，任何人說情都沒用，所以我也沒辦法，希望你能理解。”
林明拿起那張紙，紙的最上方寫著“離職申請書”五個大字。
“這是什麼意思？公司這是要開除我嗎？”
林明刻意將話題往公司要開除自己的方向上面引導。
可江鴻沒有上當，而是搖了搖頭，微笑道：“不是開除，原本按照規矩是應該開除的。
不過我剛剛也說了，我在人事那為你說了不少好話，所以人事答應給你一個機會，你如果主動提辭職的話，就不做開除處理。”
林明搖了搖頭，將白紙丟了回去，堅定的說道：“主動提辭職？不可能的，我是不會走的。”
“林明，你別不識好歹！這是我好不容易為你爭取來的！”
江鴻聽到他的話有些激動：“你才畢業多久啊？你知道被公司開除意味著什麼嗎？”
“意味著你去下一家公司面試的時候，別人說問你離職原因，你只能說被開除！”
“意味著其他公司來做背調的時候，人事也會說是被開除！”
“你的人生路還很長，你有想過被公司開除以後的路會多難走嗎？”
說到這裡，她的語氣又緩和了下來：“讓你主動辭職，這是為了你好啊！”
林明看到她“真摯”的表情愈發覺得噁心，因為他知道，江鴻口中的這些理由都是她編出來誆騙自己的。
上輩子他在老同事“酒後失言”中得知，江鴻從年中突然給
