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當陳星說出靜觀其變，九位股東都沉默了，他們面面相覷，不知道怎麼去反駁好。
還推遲釋出？
真以為電子產品是火腿臘肉，越放越香啊？
要知道電子產品的換代速度非常快，手機更是快中之快，各手機廠商一年推出兩到三款新機型也不是什麼新鮮事。
陳星的一句新機推遲釋出，誰知道要等多久？
要是拖兩三個月，等其他廠商推出下一代4G旗艦，龍興科技庫存的電子零件誰來接盤？
“各位想說什麼就說吧。”
這時。
一位股東見陳星離去，率先打破寂靜。
其他八位股東相互對視一眼，然後由負責銷售的李明酬開口道：“陳家父子控股67%，如果想要改變少總的決定，那就只能寄託於老總醒來了。”
“去趟醫院？”
“一起去看望吧，不然公司要出大問題。”
“事不宜遲，我們快點出發！”
九位股東都心照不宣，動身去醫院看望陳星父親，同時也在盤算如何抽身。
……
陳星迴到自己辦公室，現在他當務之急不是說服股東，這沒有任何意義，只會浪費口舌，還不一定能說服他們。
因為在股東們看來，拒絕髙通公司以後，龍興科技必須找靠山才能生存。
可他們誰又知道，這是一場針對龍國民營企業的絞殺？
想破解這個死局，只能選擇押寶系統。
“開啟人才市場。”
話音剛落。
湛藍色的系統面板出現。
【人才市場】：1級（提升等級需花費資金五百萬，市場等級越高，能招募到的人才品質越高，人才品質分為白、藍、紫、金、紅五個等級。）
【本日可招募人才列表】：
1、王錫慶，白色品質，二本學歷，科研型人才，主攻電池能源儲存方向，屬性詳情可招募後檢視，招募所需資金：3000元。
2、徐晴，白色品質，大專學歷，銷售型人才，擁有五年經驗，屬性詳情可招募後檢視，招募所需資金：2500元。
3、丁耀平，藍色品質，一本學歷，科研型人才，主攻type-c介面技術，屬性詳情可招募後檢視，招募所需資金：5000元。
4、市場等級2解鎖。
5、市場等級3解鎖。
備註1，招募人才後，需每
