第三十二章 可成長型人才，陳星迷弟 (第3/3頁)
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陳星心中嘆了口氣，二十出頭年紀確實天不怕，地不怕，他又問道：“都過去了，放暑假了吧，找我有什麼事？”
“我想進你的星閃快充團隊。”
顧仁不再躲閃，目光堅定，這句話說得毫不拖泥帶水。
“星閃快充？”
陳星來了幾分興致，問道：“那你說說，你加入星閃快充團隊能帶來什麼？”
“我懂材料！”
“具體點。”
“我也懂能源，可以幫你進行電池改良！”
“再具體點。”
陳星倒想看看，他到底有沒有真才實學。
顧仁也不低調了，直接開啟揹包，拿出筆記道：“我把龍興X1拆開研究了，星閃快充120W不是極限，你們只是受限於電池技術，所以我做了三個方案。”
“第一，最佳化電池裡面的電解液溶劑配比，可以透過增加小分子羧酸酯比例的方式，讓電解液的電導率得到小幅度提升。”
“第二，透過調整分子組成，重新設計電池隔膜，使隔膜的孔徑更大，讓正極生成的鋰離子能快透過隔膜抵達負極炭層，透過速度越快，快充速度自然越快。”
“第三，改進正負極極片工藝，縮小厚度也能增加充電效率。”
顧仁專心講述自己對電池的最佳化方案時，陳星眼前已經閃出了湛藍色的系統面板。
【姓名】：顧仁
【型別】：科研型人才
【資質】：紫（可成長）
【性格】：樂觀（不懼失敗，敢於面對挫折，實驗成功率顯著提高）
【主攻方向】：材料與能源
【忠誠度】：100（滿）
【月薪】：0（適當提高工資，可激勵人才積極性）
【特殊詞條】：陳星迷弟（忠誠度永不降低，在為陳星工作效力時，全方位屬性得到提升）
電池人才，又不僅僅只是電池人才！
星閃快充受限於電池技術，這真是踏破鐵鞋無覓處，得來全不費工夫啊！
陳星對他越發欣賞，不過也在考慮到底要不要把他安排進快充團隊，萬一他發現其他人與他不同那怎麼辦？
這個問題，有待思考。
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