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而至今醫術達到這個地步的年輕人也就只有他而已。
中醫界真的可以說是青黃不接。
自姜神醫那一代之後,鮮有後來者能接班。
這種現狀就連蕭辰都沒法改變。
這一行需要超長時間的積累,但更重要的是天賦。
如今的生活節奏越來越快,大家都在向錢看,都在努力賺錢養家,又有多少人願意平靜內心來學中醫?
中醫的回報週期太長了。
縱然是遇到有天賦的年輕人甚至是孩子,他們多半是不願意學中醫的。
蘇妍興嘆。
她知道蕭辰把唯一的機會留給了她。
如果帝都的那幾位老神醫真有出手的能力恐怕早就出手了,不會等到現在。
蕭辰的狀況她也清楚得很,肯定是沒把握給自己治療,不然也不會拖到如今了。
這個男人,總是把最好的留給她嗎?
蘇妍很感激蕭辰對她的付出,並且把這份感激轉化成深深的愛。
蘇北的婚禮過後,蘇妍和蕭辰都投入了工作。
這一日,李毅突然有些悶悶不樂。
“老李,咋了?”,蕭辰問道。
他猜測李毅和姐姐之間多半又出了什麼問題。
李毅嘆了一聲,說道:“這不是馬上到畢業季了嗎?咱們公司也要招一批新人進來培養了。”
蕭辰點著頭。
有其他大型科技公司的前車之鑑,毅辰集團也開始著手下一代人才的培養。
人才才是科技公司最寶貴的財富和血液。
直接高薪挖人成本最低,但這樣也有一定的弊端,就是對集團公司沒有歸屬感。
毅辰集團不僅要打造獨具競爭力的產品,還要打造屬於毅辰集團自己的公司文化。
而公司文化就靠一個個員工來建立。
“這是好事兒啊。”,蕭辰說道。
李毅苦笑:“對公司是好事兒,可對我來說就不算太好的事兒了。”
“公司招人,特別是對應屆畢業生都有專業要求,有些專業確實不合適咱們公司。”
“昨天我爸媽都給我打電話了,今年我弟剛好大學畢業,讓我這邊多照顧照顧!”
蕭辰瞭然。
原來是李毅的弟弟要進公司。
聽李毅說來,他弟弟的專業和公司的要求專業並不對口。
一邊是合夥創辦的公司,一邊是父母和