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滿場高管，竟無一人發言。
主要還是他們揣測不清蘇妍的意思。
反正不關自己的事兒，不說，一點兒問題都沒有，說了，否管對錯，始終都是有些問題的。
即便不得罪蘇總，也要把技術部那邊給得罪了。
他們都知道技術部還有一個隱藏大佬，那就是蕭辰。
他可是技術部總監。
雖然看起來職位似乎沒有技術部經理的高，但人家是集團副總裁啊。
“既然都沒人說，那我就來說說吧。”
終於有高管發言了。
他是從毅辰科技走出來的。
在毅辰集團身居高職，這也是毅辰集團對毅辰科技的回報，對當初建立毅辰科技那批元老級人物的回報。
當然，身居高職的前提是要有相應的能力。
毅辰集團對他們是不差，但也不可能讓他們能力不配職位。
也或許因為他是毅辰集團的元老級人物，才會發言。
他直言不諱道：“蔣副經理的管理上肯定是有問題的，毅辰集團向來以人為本，我覺得一個員工的優秀與否不應該用業績來衡量，業績代表不了一切。”
“當然了，方案組的表現一直都很好，說到這兒也不得不提到毅辰科技。”
“毅辰科技建立之初，以方案組為首的蘭勇就是施工這一塊的骨幹，再到後來的其他專案，小的就不說了，大的就是中海資料中心，實施方案也是方案組出的，執行到現在也沒出現任何棘手的問題。”
“從這一點來說，方案組的成績是可以肯定的，是毋庸置疑的，我也見過他們的辛苦，甚至和他們一起熬夜做過施工方案。”
“一家集團公司應該有自己的文化，我覺得關懷員工也是一種文化，這表現在方方面面，我也不是拍馬屁，至少在關懷員工這一塊，蕭副總就做得挺好。”
“從這些方面來看，蔣副經理的做法肯定是有問題的。”
他的話一說話，不少高管都跟著點頭。
否管他是不是在拍馬屁，至少蕭辰是表現出來了，從蘇妍到兩個副總以及某些高管，是表現出來了。
這一點誰都不能否認。
蔣亞軍坐在那兒，低著頭。
他貌似揣測出了高層的意思。
見沒人再發表言論，蘇妍說道：“每個員工都是毅辰集團最寶貴的財富，這一點我想大家也有所感受。”
“關於毅辰集團
