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聽說之前在飯店當服務員。”
“哦對。”裴之聲說，“就是今年，我去一家飯店赴宴，那小子在洗手間把我攔下來塞簡歷來著。”
“那他還是挺會為自己爭取的。”
“我就看中他這股勁。”
裴氏科技招人門檻並不高，但新人入職率卻很低，導致各個招聘APP上面的求職者對裴氏科技都打了低分。要是被他們知道，服務生都能攔著裴之聲投簡歷，裴之聲指不定會被罵成什麼樣。
“那如果後面的人都去洗手間攔你，你怎麼辦？”
“王木燁不太一樣。”裴之聲說，“他的簡歷很樸實。”
裴之聲剛創業的時候，簡歷都是自己一份份看的，他知道一份完美的簡歷該是什麼樣的，王木燁的簡歷離完美還有很大差距。
但他的簡歷從小學到研究生畢業，期間獲過的獎勵和懲罰以及工作經歷，都是手寫的，一條一條羅列在一張A4紙上，字跡工整，一目瞭然。
