第36章 (第2/3頁)

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對於不足和缺點，儘量籠統含蓄，比如多說些“學習還不夠，需要進一步努力”之類的。

關之峰點頭應允。

這也確實是對待談話應該採取的策略。

叮囑完這些，金銘麗這才將關之峰帶到門口，伸手敲了敲門。

待裡面傳出“請進”後，推開門，讓關之峰進去了。

關之峰見迎面的辦公桌後，坐著一位四十幾歲的中年男子，地中海的髮型，身體有些發福。

旁邊分坐著兩位年輕一些的幹部，手裡拿著本子，正審視地看著他。

關之峰道了聲：“領導好！”

坐在辦公桌後面的中年男子起身，伸出手來，口中道：

“是關之峰同志吧，我是縣委組織部常務副部長李文傑。”

關之峰見領導站起並伸出手來，趕緊上前，“李部長好，我是關之峰。”

說著，伸出雙手握住李部長的手。

李文傑對關之峰雙手來握的舉動，表示滿意。

一般情況下，組織部領導找下面的人考察談話，是不會主動握手的。

之所以破例，是因為李文傑意識到，眼前的關之峰可能有著令自己望而生畏的背景，所以，縣委黃書記才會親自點將。

昨天下午，縣委常委會開完會後，縣委組織部部長安達才立即召集他們開了一個會。

內容就是研究如何落實縣委常委會的決定，破格提拔使用關之峰。

會上，安部長介紹了縣委做出這一決定的原因。

為了貫徹縣委關於加大對重點大學畢業生幹部提拔使用力度的會議精神，吸引更多的優秀人才進入正陽縣工作，經縣委黃書記提議，縣委常委會一致透過，對211大學畢業的高材生，在沙河鎮歷練了五年，對黨忠誠，踏實肯幹，表現突出，能力出眾的關之峰，做為首批破格提拔使用的樣板。

要求縣委組織部對此事特事特辦，突破一些所謂任職崗位年限和任用幹部的固有條件限制，不拘一格選用人才，直接晉升為正科級縣委辦主任。力爭在一週內完成考察和公示流程，報縣委討論決定。

會後，安部長對此項工作進行了分工。

由分管幹部科的常務副部長李文傑負責落實。當晚連夜加班，整理相關材料，次日一早，在鎮裡上班之前趕到沙河鎮，力爭一天內結束考察工作。

這樣的高效率，在縣組織部歷史上，也是絕無僅有的。

對此，做為‘老組織