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失。”
縣宣傳部部長羅濤看向劉文遠，說道：“劉局長，話雖如此，但檔案規矩不可忽視。幹部的晉升提拔有著明確的制度和規範，這是經過深思熟慮制定出來的，目的就是為了保證選拔的公正公平，確保選拔出的幹部具備足夠的經驗和成熟度。我們不能因一時的突出表現就輕易打破這些規矩，否則容易導致選拔標準的混亂，影響組織的公信力和權威性。”
文有泰這時也插嘴道：“我倒覺得可以考慮讓秦小白擔任縣委常委。張副書記，羅部長，咱們不能過於拘泥於傳統的條條框框。規矩是死的，人是活的。秦小白在如此短的時間內讓五指山鄉有了顯著的變化，這足以證明他的能力遠超常人。而且現在時代在發展，我們也需要有魄力、有創新精神的幹部來推動工作。如果總是因循守舊，按照過去的那套標準，那有能力的新人何時才能有出頭之日？我們要敢於打破常規，給真正有能力的幹部提供更廣闊的舞臺。”
文有泰之所以這麼說，可不是什麼真心想幫秦小白，他純粹就是看張明遠不爽罷了。
縣政法委書記楊春生道：“秦小白同志在鄉黨委書記任上的工作成果，我們應當予以肯定。然而，鄉黨委書記與縣委常委的職責和要求不可同日而語。縣委常委是長平縣的核心決策層，需要具備豐富的經驗、全面的視野和高超的協調能力。秦小白同志在鄉鎮工作的時間尚短，在應對複雜的縣域全域性問題上，經驗顯然不足。從這個角度來看，我認為他目前還不適合擔任縣委常委一職。”
劉文遠作為公安局長，也是很厭惡楊春生這個人經常對他指手畫腳，聽到他這麼說，馬上開口道：“胡說八道！楊書記，你這完全是在信口雌黃！經驗不足？誰不是從無到有積累經驗的？秦小白在鄉黨委書記的位置上做出的成績大家有目共睹，他展現出的決策能力和應對問題的智慧難道還不足以說明他有潛力勝任縣委常委？難道就因為所謂的經驗不足，我們就要把這樣有能力、有抱負的幹部拒之門外？這是對人才的極大浪費！”
楊春生眉頭緊鎖，他作為政法委書記，卻無法掌控公安局，這是他最大的弱點。
聽到劉文遠居然這麼對他說話，一時間也是火冒三丈，喝道：“劉文遠，你這是什麼態度？我不過是就事論事，你如此無禮，成何體統！你身為公安局長，難道不明白組織紀律和規矩？幹部的選拔任用必須綜合考量，豈能如此意氣用事！”
“在座的所有人誰不知道你和秦小白關係好，連公安局都搬到五指山鄉去了！你自己更
