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們孤身來到這個單位完成緊急任務，很多事情都需要這個單位的幫助，形成我主「內」，小張主「外」的工作格局。我想領導當時安排小張和我一起來這個單位完成這項任務，就是看中小張在這個單位掛職過的優勢，我也會在與單位領導彙報工作進度的同時，彙報一下我的想法，爭取他的支援！
【厭惡理由】真實的情感是什麼，就是每個都有自己的特色特點，為人的處事風格，而不是什麼事情都要道歉，考官聽了會噁心。
機關工作怎麼可能一言不合就道歉呢？沒有機關工作經驗，也有生活經驗吧，兩個人戀愛，一個人總是道歉，這種卑微的身份對比肯定是不行的。
更何況機關是最講究位置、講究面子的地方，怎麼可能隨便道歉，很多考生反思道歉起來沒有底線，例如反思我能力是否不行，反思我溝通是否不行，反思我是不是……你這也不行，那也不行，我要你幹什麼呢？
機關單位人際關係，是最不用道歉的，無論領導怎麼批評你，哪怕罵得狗血淋頭也可以不用道歉，你聽著不反駁就可以了（有原則性錯誤除外）。這就是大家所謂的穩定。
二、組織計劃題目事前、事中、事後，總結經驗歸檔類
很多考生看到組織計劃型別題目，一上來就分事前，事中、事後三步，一個考場大部分考生都是這個樣子，實在讓人哭笑不得。
一個事務從發展的歷程上來說可以分為這三步，好學好記好用，但是大家都這樣答組織計劃題，考官心裡聽了什麼感覺，可想而知。
組織計劃題目是公務員面試中最常見的題目，沒有之一，原因很簡單：
第一、從機關工作來看：
如同前面所論述的，面試題目都是依據機關日常工作濃縮而來的，而組織會議、調研、活動、執法檢查（有執法權系統常考）等等是機關單位最常見的活動，特別是一些綜合部門，幾乎是天天有會議、有活動。用什麼考什麼是公務員面試特點，所以公務員面試組織計劃型別的題目常考也就很自然。
第二、從面試考官角度看：
前面也講過，公務員面試的考官是各單位的領導，省考考官一般是由組織部門、人社部門、各單位分管副局長、資格老的政工科長組成的，年齡一般都是40歲以上。經常看到網上有人說自己全省第一上岸考進去，幾年就成了考官，那是不可能的事情，級別不到資歷不到，吹牛忽悠人也要動腦子。
這些考官都有豐富的機關工作經驗，也是從辦文辦會
