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配方面，完稅後公司佔比百分之六十，個人則獲得百分之四十，畢竟公司運營會有諸多開銷，也需要資金去拓展和維護人脈資源等。”
凌晨聽聞，不禁對谷老師的機敏思維暗自讚歎，他立刻領會到這一模式效仿香港藝人經紀人公司的精妙之處，隨即應道：“這法子確實可行。當下這個階段，個體經濟的發展還不夠成熟，谷老師您不如直接與太平洋唱片公司的廖總商議，將我們的公司掛靠在他們公司名下，每年給他們上繳一定的費用。這樣我們的辦公地址就可以掛靠在他們公司大樓，也能沾沾國企的光。煩請老師您去和廖總談談，註冊資金就定為十萬人民幣。至於辦理執照和驗資等所需費用，先由他幫忙墊付，後續從我們的錄音帶專輯分潤里扣除。當然，我們也有條件，《遊牧時光》可以由他推薦歌手，但必須得經過您把關同意才行。您把這個想法轉達給廖總，如果他不答應幫忙，那我們就直接去找中唱公司合作，明確告知他，我們在他那兒註冊掛靠公司後，未來的原創歌曲和歌手都會優先考慮與太平洋合作。”
谷老師聽後，心中對凌晨的策略欽佩不已，暗自思忖這一番安排可謂是恰到好處，正所謂“有花自然香，不怕你不就範”，這一番謀劃下來，無論是與廖總談判，還是對公司未來的規劃佈局，都已頗具雛形，只待後續一步步推進落實了。
隨後，凌晨神色認真地對谷老師說道：“谷老師，關於咱們合作的公司，我是這樣想的。我自己原創作品的稿費就單獨計算，不參與公司的分紅，不過會以公司的名義去對外簽訂合同。”
谷老師微微點頭，說道：“這是正常的，我之前也和你提過，我只是掛個編曲的名，並不收取收益。”
凌晨接著說：“除去我自己的稿費和其他收入後，我與你在公司的合作收益分配，我想和你五五分成。”
谷老師連忙擺手，說道：“不妥，咱們應該預留些股份給管理層。這樣吧，我只拿三成，你佔五成，剩下兩成作為管理層的分紅以及員工的績效股權。這樣對你也是一種保障，畢竟你是公司的核心與支柱，沒有你，公司很難有長遠的未來。”
凌晨思索片刻後，點頭應道：“好吧，既然如此，那就先按照這個比例分配。我佔百分之五十，谷老師您佔百分之三十，留百分之二十作為管理層的利潤分紅或者績效股權。另外，對於咱們簽約的歌手，我覺得可以這樣安排。在他們暫時沒有收入的情況下，咱們可以籤保底合同，比如給每位歌手每月五十元的保底收入。如果他們有額外的演出、唱片
