第46章 (第4/4頁)
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容她，要是你也跟她一樣鬧起脾氣，那我對你就實在是太失望了。”
祝嬰是新人，尤佳是老人，這種新人與老人之間的矛盾，歷來都是部門裡不可避免的。站在領導的角度上，領導肯定會覺得公說公有理，婆說婆有理，兩個下屬都要各打五十大板，不過這裡頭的天平還是會不可避免產生輕微的傾斜。
比如說，尤佳平時對主策雖然很尊重，但兩人畢竟男女有別，尤佳不可能跟其他男同事那樣私底下也跟主策打成一片，兩人私jiāo一般；而祝嬰雖然是新人，背後卻有總監撐腰，也很懂得在主策面前討好賣乖。尤佳和祝嬰之間的矛盾不算大，但最後肯定要有一個人先妥協，兩相對比，主策自然覺得妥協的那個人應該是尤佳。
這個時候尤佳就算跟領導辯解再多也沒用，對錯不重要，尤佳是不是沒教過祝嬰不重要，祝嬰是不是在撒謊也不重要，領導要的不是尤佳能夠證明自己的清白，而是直接解決矛盾的辦法，所以她現在有兩種選擇：
一是捏著鼻子認下錯誤，然後回頭繼續去教祝嬰。
二是破罐子破摔，直接在主策面前表明跟祝嬰撕破臉的態度。
第一種選擇是很多人會選擇的，在職場上，誰沒受過一點委屈呢，領導要你認錯，你不認錯，那你就是錯的，誰讓你不是領導呢？
第二種選擇當然很慡，但慡完之後就會得罪領導，在領導心目中留下很不好的印象，領導會覺得你不識抬舉，不顧全大局，以後但凡升職加薪出風頭的機會就不用想了，再小心眼記仇一點的領導，說不定還會打壓你。
