十六日可提示您：看後求收藏（快眼看書www.kyks.tw），接著再看更方便。
的成績是不能放在一起評價的。就好像整個魔法界都中了魔法一樣。不過，斯萊特林的學生們似乎沒有被這個魔法影響，也許這就是他們討厭他的原因吧？
不考慮魔法界的整體利益，純血貴族出身的魔法師大多數都只關心自己的利益。這是事實。畢竟，儘管現在魔法部在進行各種改革，連一些應該早就落實的常識性措施都被一直擱置到現在，魔法部之前的無能顯而易見。所以，覺得不能把任務交給別人，這種想法是可以理解的。也許他一直想培養能委以重任的人才，但可惜他缺乏培養人的能力。他的理念沒錯，但他完全沒有執行這些理念的能力。
不過對於鄧布利多來說，對魔法部和純血貴族的長期不信任並不是那麼容易消除的。因此，他無法將工作委託給別人。結果是，他一個人承擔了無法完成的工作，什麼都沒有成就。
前世也有這樣的人……他和我之前提到的那個下屬不一樣。他總是把我當作競爭對手。經常罵我，說我只會讓別人幹活，根本不是真正的能力。但管理層的職責之一就是分配工作和培養下屬，不是嗎？不可能把所有事情都攬在自己身上。分配任務、培養後輩，這也是一項重要的工作。
可惜，他做不到這一點。
他無法將工作委託給那些比自己差的人，無法容忍別人完成低於他標準的工作。他對自己和別人都有著過於苛刻的完美要求。
怎麼說呢，心胸狹隘……嗯，不對，應該說他是個不能寬容的人吧？他的理想太高了。他喜歡按照自己的理想去完成事情，而他的能力也確實很強。但理想畢竟是理想，現實中需要靈活應對。並不是所有下屬都很能幹。雖然有些人工作能力差，但他們善於處理人際關係。如果你因為他們能力差而排斥他們，那隻會導致整個團隊充滿傲慢和內鬥。每個人有各自擅長的領域，有些人適合做支援工作，有些人只要有明確指示就能完成任務。分配合適的角色，也是上司的責任。
不明白這一點的人不適合做管理者。他們更適合當研究者或藝術家。天才型的人非常適合專注於某一件事情，但如果這樣的人成為管理者，下屬的日子會很難過。這種型別的人通常不擅長分配任務，也無法容忍下屬做得不夠好，所以會嚴厲對待下屬，一次又一次要求他們重做。這種嚴格要求適合需要極致精確的工作，但即便多次要求下屬返工，他們也仍然無法滿意，最後還是會親自改動。如果你這麼做，員工的積極性就會消失，覺得再怎麼努力也是白費力氣，最終選擇敷衍了事或直接辭職。而他的工作
![當渣男拿到戀愛腦劇本[重生]](https://www.kyks.tw/images/dWpzNDU5OHNkZmQyNWVkZtvuUNsKhO0KHUR3H3CtY-h-cdyQTmaebdlwtLED0fL0)
