第5章 (第5/9頁)
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到時候敲山震虎的效果已經達成，大家表面和解，葉臻認清現實，下次也不會再這麼強勢發難。
但是很可惜，葉臻是個變態，並不正常，他才不會顧及公司的運營，顯然是個陰晴不定的至尊暴君，想開誰開誰。
“開除所有管理層雖然會短暫地讓公司運營陷入一定混亂，但公司混亂的後果也不過是虧損，我足夠有錢，瑞儀在沒有高管的情況下運營，燒錢我也燒得起。一個月不行就兩個月，兩個月不行就三個月，只要開的工資足夠高，就能組建聽話的新團隊和管理層。”
“你們在座的每一個，都沒有人是不可替代的，對我而言也不過是不行就換。”葉臻笑笑，“而且我打個賭，只要我砸錢，第二天你們的崗位就會有同等能力的人來接替。”
葉臻冷嘲道：“所以不要覺得集體辭職就能威脅我。”
所有的職場裡熱衷抱團的勢力團體，大多都是欺軟怕硬的，本身以利相交者，利盡則散；以勢相交，勢去則傾，一旦遇上更不按理出牌的強權，立刻就為了自保變成一盤散沙了。
沒有任何人再敢說辭職了，在意識到葉臻並不是開玩笑後，這些眼線們很快通知了高層，沒一會兒，那幾個號稱生病、見客戶或者休假的高層就都陸陸續續來了——
“葉總，我們沒接到通知。”
“真的不知道。沒通知到我啊。”
葉臻完全不按理出牌，但看著脾氣不好，獨斷專行，不像個軟柿子，幾個高層都是職場老狐狸，當即把黑鍋就扣到了姜筱意頭上。
葉臻看向了姜筱意，興師問罪道：“你怎麼做會議通知的？發個通知的事都做不好？”
姜筱意百口莫辯。
她能怎麼辦？說自己其實通知了，那不是得罪高層？還不是隻能忍痛嚥下這苦楚背上這口鍋？
這個時候，主動開口的一定不能是自己，但只要葉臻詢問自己是否發了郵件打了電話，姜筱意就能辯解。
然而葉臻顯然有所有老闆的通病——因為從沒有從基層做起過，因此對工作如何推進一無所知，理所當然地覺得召集會議就是簡單一個通知能搞定，也不知道姜筱意這樣的“夾心餅乾”夾縫生存是多麼艱難。
他根本沒有詢問，就徑自看向了姜筱意，預設了她的過錯：“我開高層會議，絕不允許有人遲到、早退、請假，誰出現這類問題就直接走人，可別因為你通知不到位，害的我開錯了人。”
葉臻的語氣冷淡，像個玉面閻王：“下次再出現這種情
