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超級礦工的辭職報告也遞上來了，他的興趣是做菜（雖然他的天賦是挖礦），他想改行當廚師。
你把鎬頭分配給誰？
別想多了，猶豫必將敗北。
作為稱職的資本家，你給超級礦工跪下了。
你求他拿上超級鎬頭去挖礦，你許諾跟他五五開分成，如有必要，你還可以只拿100個單位中的40，他拿60，折成股份也行。
你甚至允許他每天只挖半天礦，另外半天可以兼職做廚師。
至於那個可憐的包身工，誰叫他不努力呢，是吧。
又或者，等超級礦工掙到錢，你的企業也成功上市，你再用財稅渠道和福利政策「轉移支付」給包身工，那樣，你，包身工（和他倒黴兒子），超級礦工，就「共贏」了，是吧。
怎麼樣，如此溫情脈脈、優勝劣汰、按勞分配，是不是很市場經濟，很效率優先，很兼顧公平？
是不是跟政治（或政治經濟學）教科書裡講的剝削不一樣？
不一樣就對了，教科書太仁慈，不敢告訴大家剝削的殘酷本質。
好，再回到前面說的「以資本為主」、「異化」。
上文就是「以資本為主」、「異化」的例子。
――「以資本為主」，所以，資本不是分配給最需要它的人，而是分配給最能實現他價值的人。
――「異化」，所以「勞動」（其實喜歡做菜）被扭曲為「就業」（挖礦最出成果）。
而就在這「以資本為主」和「異化」的過程中，「剝削」粉墨登場。
再次強調一遍，剝削並不（或不僅）表現為對成果分配的掠奪（如各種三七開，二八開，「剩餘價值」），剝削真正殘忍的面貌在於對時間與自
