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看到幾盒安全套：辣椒，冰點，顆粒，螺紋……她覺得這阿姨心很浪啊。
然而套子總是供不應求，全看阿姨勤快程度。到後來幾乎不怎麼用了，估計阿姨把所有種類買了個遍後失去了興趣。
工作上也同樣有了突破。星辰的骨骼融合器如願選報上“先鋒專案”，人工椎體等新產品也都透過質量檢測，開始新試驗了。可人事上遇到了點兒小意外。
那天紀星意外收到幾封匿名舉報郵件，舉報公司幾位員工，所犯問題不足為奇，都是些小毛病。
但互相揭發這行為卻不能不引起紀星重視，畢竟大半年來，星辰內部氛圍相當和諧。
她叫來蘇之舟和人事部主管，意外發現，被舉報的無一例外是獎金評定實施細則中受利最大的員工。由於他們工作能力太突出，得到的獎金能高出最差的員工四五倍。
部長實話實說：“細則出來後，公司氣氛有些不對勁，拿得高的當然開心，拿得低的就不樂意了。都是熟人，還想說要不重新換一套，平均點兒。”
紀星斷然拒絕：“已經發布的細則，朝令夕改是什麼道理？平均平是優秀員工的利益，他們的心情誰去安撫？再說了，渾水摸魚的人憑什麼佔用別人的功勞？”
蘇之舟比較心軟：“話是這麼說，但星辰很小，大家抬頭不見低頭見。同事之間也不是競爭，而是朋友。”
紀星沉默半晌，道：“同事之間，談及切身利益，沒人會是朋友。”
蘇之舟一愣。
紀星說：“你去隨便問一個人，小尚，他跟林子關係很好，他今年獎金有四五萬，林子才一萬。你問小尚願不願意勻出一萬給林子？”
蘇之舟啞口無言。
紀星說：“沒有一套規則能讓所有人滿意。往往被規則卡住的人才覺得不公。如果因為這部分人去損害適應規則的人，得不償失。星辰不是吃大鍋飯的地方，平均主義害處多大，不用我多說吧？”
蘇之舟點頭，懂了。
至於那幾封郵件，紀星不打算去深究傳送人是誰。
她漸漸明白了：人心的灰暗地帶，是存在的。
只是當她望著百葉窗外仍和氣一團的員工們時，心裡難免複雜。
忙到下午，圈子裡意外炸出一條重磅訊息：朱氏藥械涉嫌鉅額行賄，現接受調查，全線查封。訊息分析，朱氏藥械供貨鏈生產鏈因法律因素突遭切斷，資金鍊不日也將斷裂，很可能破產倒閉。幾千名員工面臨下崗失業。
