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就坐，桌上擺放著各種圖表和資料。趙海旁聽了一會兒，便被會議中展現出的專業素養和高效的決策過程所吸引。他發現，這支團隊雖然年輕，但每個人都充滿激情，各司其職，而且對王林的領導充滿信任。
會議討論進入白熱化階段，關於是否要與另一個大型基地進行風險合作，大家產生了分歧。激烈的辯論後，王林將目光投向一直沉默的趙海，“趙先生，您怎麼看？”
趙海沉吟片刻，條理清晰地分析了合作的利弊，並提出了一套全新的方案，既能規避風險，又能最大程度地爭取利益。他的見解獨到，邏輯嚴密，令在場的所有人都眼前一亮。王林聽完，眼中閃爍著讚賞的光芒，“趙先生的分析鞭辟入裡，我建議……”
會議結束後，王林熱情地邀請趙海加入他們的團隊。趙海沒有立即答應，而是提出了一個條件，“我可以加入，但我需要在團隊中擁有足夠的決策權。”
王林沉默了，他知道，趙海的能力和經驗對他們來說至關重要，但給予過多的決策權，也意味著要分出一部分掌控力……
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