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眉，提出了自己的疑慮：“開闢兩千平方米的空間可不是小事，這需要大量的人力、物力和財力。我們真的有這個能力嗎？”他的聲音沉穩而有力，讓大家陷入了沉思。
另一位年輕的領導則充滿激情地回應道：“我們不能因為困難就退縮。藝術陶瓷的市場前景廣闊，只要我們齊心協力，一定能夠克服困難。而且，這兩千平方米的空間不僅可以作為生產場地，還能打造成為一個展示採購中心，吸引更多的顧客。”他的話語充滿了感染力，讓大家的信心又重新燃起。
接著，大家紛紛發表自己的看法。有人提出了對場地規劃的具體建議，認為要合理佈局，確保創作、上油、上色、燒製等各個環節能夠高效運轉。“我們可以劃分不同的區域，讓每個環節都有專門的工作空間，這樣可以提高生產效率。”有人則關注到展示採購中心的建設，提出要打造出一個既具有藝術氛圍又方便顧客選購的場所。“我們可以設定一些展示區，展示我們的陶瓷作品，同時提供舒適的購物環境，讓顧客能夠盡情挑選自己喜歡的商品。”大家各抒己見，爭論聲、討論聲此起彼伏，會議室裡瀰漫著濃厚的思維碰撞的氣息。
經過幾個小時的激烈討論，最終大家達成了一致意見。決定把小樓後面公社廠倉庫開闢出兩千平方米的空間，讓工藝創作組擁有一個完整的生產場地和展示採購中心。這個決定如同點亮了一盞明燈，為石坎公社的未來發展指明瞭方向。
這裡將打造成一個展示採購中心。想象一下，人們踏入這裡，在短時間的參觀中，既能欣賞到精美的陶瓷作品，那一件件陶瓷猶如藝術品般散發著獨特的魅力，又能隨心進行採購，帶走屬於自己的那份美好。
然而，此時的張主任也遇到了棘手的難題。一個窯爐，對於整個生產流程來說至關重要，而窯爐必須要有工作經驗豐富的技術師傅來精心處理。但每個廠都有自己的利益考量，技術人員一般不會輕易外調，而且技術傳承也極為保守。張主任陷入了深深的思索之中，他在腦海中不斷地搜尋著合適的人選。思來想去，石東大隊廠的車間主任沈東陽的身影浮現在他的腦海。沈東陽的窯爐技術非常高超，倘若能把他抽調過來擔任公社企業辦副主任，專管工藝陶瓷，那定能事半功倍。
可沈東陽會不會來呢？這個問題如同一塊巨石，壓在了張主任的心頭。他又開始精心謀劃起來，他想到可以為沈東陽提供一些誘人的籌碼。比如在工藝創作組旁邊新建一個閱覽室，這裡可以作為小朋友的幼兒園。這樣一來，既能照看居民廠礦的
