第五十六章 (第2/11頁)
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現在做了幾分方案，並不是特別滿意，還有就是績效激勵政策。
這都是和姜穗寧討論的她幫自己分析的。
在這些事上他覺得姜穗寧似乎有獨到的見解，所以在從改制出來的這一路上他喜歡聽她對現階段做一些自己的看法。
“這個啊，當然可以，如果你需要我可以根據你的需求給你做一份詳細的績效考評方案出來。”
姜穗寧知道現代意義的績效考核其實差不多要到九十年代左右才最早在國內市場上運用起來。
但這個績效考核作為企業是非常好用的，但是又不能只作為流於表面的表面功夫，那樣這個東西就毫無意義了。
“行，要不你今天跟我去廠裡，先把廠裡的問題先整合收集起來，我們再做統一的分析。”
“好。”姜穗寧正好沒事，就同意的季子書的提議。
做方案她最在行了。
而且季子書接過廠子後有，他自己的股份又拆分了兩分掛在兩個妹妹名下，姜穗寧有種垂簾聽政的感覺。
季辰巖本來打算帶妻子和崽崽們去爬長城，結果兒子幾句話就把人給帶走了，他也就只能順道跟著過去看看。
說到底這是兒子的第一個事業，他這個父親還沒去看過。
季子書沒想到父親也要過去，專程讓廠裡的車來接他們。
姜穗寧坐慣了季辰巖的吉普車，乍然看到黑色轎車覺得好稀奇的感覺。
而且這個車還是後世依舊能看到的紅旗。
現在國內也能看到賓士等車，不過這一款紅旗小轎車卻是老百姓心裡真正的小汽車代名詞。
開車的是廠裡的司機，現在應該算是季子書的專屬司機了，司機一直叫他季廠長。
姜穗寧看著他小小年紀就獨當一面了，再看看自己恍如家裡的米蟲，真真有點汗顏。
到了廠子，門頭名字依舊還沿用的改制前的名字，廠區大門是厚重的鐵門，門口留出一個小孔，看門的大爺看到廠長的車過來，趕緊招呼人開啟廠子大門。
看著車進去又才趕緊把門關好。
因為是做食品，辦公室和生產車間距離拉開了一些，中間擱置一片空地。
“要去車間看看嗎？”季子書問姜穗寧，“要過去就得先去那邊做消毒處理，再換衣服和鞋子，我在那邊準備了多了。”
季子書現在說話明顯有季辰巖的風格了，和最初的刻意學習父親的沉穩不一樣，是骨子裡散發出那種經歷過事情的
