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說，他來合作社是來研究黃桃的，他這精力有限，實在不適合擔任部門一把手，所以這個一把手的位置就到王慄身上了。
在工資待遇這一塊，農業部的基本工資是五千五，並且交五險一金，年底還有年終獎金。
劉老師的工資要稍微高一些，七千一個月，不買五險一金，年底有獎金。
不給劉老師買五險一金那是因為研究所那邊會給他買的，合作社這邊想買也買不了。
王慄這個部門的六十八人，除了有十來個這是之前農大的大學生之外，其他的都是小山村的村民，對於這一份工資那是沒有一個人不滿意的。
畢竟在村裡上班一個月就能拿五千五的工資，這對於他們來說那是以前想都不敢想的事情，去年合作社給開的三千五工資都讓他們非常滿意了，更別提現在的五千五了。
更何況還有五險一金和年終獎，五險對於他們來說那就是保障，年終獎那更是實打實的獎金。
在把事情都說完了之後，王慄就讓劉老師給他們分配工作了。
今天是開工第一天，首先要做的就是上山看看瓜果蔬菜生長情況了，然後才是具體的工作安排。
對此王慄是不會插手的，劉老師在這方面是專家，一切聽他的準沒錯。
忙完這邊的事情，王慄又從辦公室拿出一份招聘啟示貼在了辦公室的門口，這是給村裡其他人準備的。
要知道自從合作社賺錢了，能給村民提供工作崗位了，今年外出打工的村民早就動起了留在村裡工作的念頭。
畢竟能在自己家門口就賺到錢，相信誰都不願意背井離鄉的跑出去打工，要是賺的多的多那也就無所謂了，關鍵是外出打工也並不比在村裡賺的多到哪裡去。
甚至有的村民外出打工一年，累死累活的先不說，最後攢下來的錢還不如村裡給的分紅，你說這種情況下大家會怎麼選？
之前就有不少的村民到合作社問過還招不招人，招人待遇如何，對此王慄交代下去的都是統一的等合作社通知。
現在這份通知來了，一切招工待遇都在那張紙上，要是有興趣的村民自然是會來合作社應聘的。
對於新招收的員工，合作社這邊給出的待遇是崗位任選，但是會有三個月的試用期，試用期期間的工資待遇一律為三千五一個月。
試用期結束以後轉正，然後工資待遇和正式工的一樣，試用期間如果覺得自己不適合該崗位的也可以轉崗。
要是其他崗位都不
