第94章 孕期的職業危機 (第2/3頁)
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工人計算。
比如社員勞作，一天賺十個工分，而到磚瓦廠也一樣按照工分計算，年底這部分工分可以換算成錢，或者糧食發放。
不過林清雅也想到了如今正是七六年，沒幾年估計就會取消這個工分制了，採用分田到戶了。
不過這個政策在全國各地的實施時間都不同，早的七八年，晚的到八十年代去了。
如今很多都是摸著石頭過河，所以政策也是先試點，很多偏遠地區都不能立即享受這些政策的惠利，還會等到好幾年，甚至可能只是為了先富起來的那部分人當了背景了。
林清雅制定了各項制度，首先是薪酬制度，先以工分制和月薪制雙試行，到時候看情況再改革。
工分制的話，按照每天至少二十的工分，優秀者工分還會往上提，同時包飯兩餐，這個計劃來招工。
月薪制也就算是換算過來。
這邊王秘書很快去實施，聯絡廣播站招工。
因為磚瓦廠建設在公社附近，招工的工人來自全公社，十個大隊都有人報名。
報名現場，組織在人民公社裡舉辦，社員們議論紛紛。
“一天二十幾個工分，一個月就是六七百個工分，換算成錢，就是月薪六七十塊錢，這可比在地裡幹活賺多了。”
“你想得太簡單了！你沒在磚瓦廠幹過不知道，我下鄉前有個叔叔在磚瓦廠，那是一天干完累得第二天都躺著起不來，連續一個月幹，身體根本吃不消。要是隻能幹一天休息一天，也就等於一天賺十個工分了，在地裡幹活還沒那麼累。”
“對，我看了磚窯到磚廠的距離，還得爬坡，這搬磚都是個費事的活計，沒那麼輕鬆，不過還有包伙食，這可太吸引人了。”
由於工分制太吸引人，並且如今很多社員吃不飽飯的，恨不得為了吃一頓飽飯去幹活的，也大有人在，所以報名現場異常火爆。
楊書記也在公社，看著這招工現場，滿臉喜色，又吩咐王秘書。
“你讓林同志來我辦公室，我有事找她。”
王秘書點頭，又忍不住提了句林場長懷孕的事。
“書記，如今林場長身體不適，是否應該換個人替她監管養雞場？”
楊書記沒表態，又讓他去公社找林清雅，通知她去一趟公社書記辦公室。
林清雅還挺納悶，平時都是她主動找公社書記，不知書記找她有什麼要事。
林清雅挺著孕肚，來到辦公室，又扯出一絲笑意
