第30章 (第2/8頁)
葉斐然提示您：看後求收藏（快眼看書www.kyks.tw），接著再看更方便。
因為我們用人比較急，小戴那邊只提供了非常簡單的入職體檢證明，沒有X光胸片這類，另外她說體檢時正好在生理期因此尿檢等過段時間再做，我們也沒有在意，一直拖著催了幾次每次都推脫說沒空去做，我們也沒多想，畢竟一方面她這個崗位的工作確實十分忙碌，說沒空也正常。結果沒想到她等試用期過了，突然拿來了醫院的檢查單，對我們說，自己懷孕了，要保胎休假。”
“也就是一過試用期，正式轉正後，她就意外懷孕了？”
李女士苦笑了兩聲：“怎麼是意外懷孕呢，醫院那檢查單上清清楚楚寫了，懷孕都已經三個月了，她在最初參加面試時候應該就已經知道自己懷孕了。這樣一想，她為什麼不做X光為什麼一直不去尿檢，都知道答案了。”李女士推了推眼鏡，解釋道，“我們公司尿檢裡有一項專案，要求檢查是否懷孕的。”
記者恍然大悟道：“所以這位女員工的入職一開始就是一場騙局？”
“可以這麼說，她一開始就知道自己懷孕了，但我們公司也不是療養院啊。”李女士苦惱道，“我們人事工作，就是因為這樣，才非常難做，她這個崗位的工資不低，病假期間我們也需要按照法律規定支付工資，法律規定了，不管怎樣，都不能低於她工資的70%，除了工資外，還有社保公積金的成本，我們也都要照常繳納，外加之前正式入職後，獵頭那邊的尾款我們也剛剛打過去……”
作為人事總經理的李女士嘆了口氣，坦言道：“最難的是，她如今這麼請假，沒準生之前都不準備來了，按照勞動法我們又不能開除懷孕期間的女員工，那她這崗位上的活兒又很重要，我們就不得不再走招聘流程，再招一個員工進來幹她的這份活，這既浪費時間又有很高的成本，而她生完以後又還要休產假。”
她搖了搖頭：“總感覺我們人事部也好，公司也好，都像是被她蓄意詐騙了，她明明知道自己懷孕了，卻隱瞞真相，好像就是專門挑個地方一邊懷孕休假生孩子休產假，一邊還能領錢拿生育津貼，社保還不用斷檔，我們企業要為她懷孕付出巨大成本，然而她一入職就休假了，幾乎可以預見一年半里不會給公司創造任何勞動價值……”
李女士的講述完畢，記者便對著鏡頭開始了總結陳詞：“如今勞動市場裡，員工有員工的苦，企業也有企業的難處，除了貴豐通訊外，我們還採訪了A市其餘幾家企業的人事經理，看看他們對這件事怎麼看？”
之後鏡頭裡畫面一轉，為被採訪人臉部打出了馬賽克，字幕為某企業
