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聽完唐良這話，我帶頭鼓掌，大家也都不由自主跟著鼓掌，紛紛不住點頭。
“唐總這話聽了心裡真舒坦。”
“亦總講話實在，唐總更實在，跟著這樣的上司做事，痛快！”
“亦總，你放心，我們都明白你剛才講話的意思，我們保證全心全意服從唐總的分管，保證盡心盡力把今年的大徵訂工作搞好。”
“唐總是個實在人，話說的這個份上，再不好好幹，對不住人啊。”
“我們站今年一定會超額完成公司下達的任務。”
“我們站下午回去就開會，把任務分解下去，馬上就開始著手徵訂。”
“我們也要馬上部署下去。”
大家紛紛議論著紛紛表態。
效果達到了，我和唐良相視一笑，元朵也抿嘴笑。
當然，我明白，各位站長有如此積極踴躍的表態，不僅僅是因為我和唐良剛才的一番講話，關鍵還是因為今年的大徵訂方案裡提高了對發行員和站長的獎勵政策，人叫人幹人不幹，政策調動一大片，效益驅動是最靈驗的工具。
有效益驅動，站長自然有幹勁，自然會對發行員加壓，同時，獎勵政策提高了，發行員也會有幹勁，即使站長不加壓也會自己去主動幹。
而這個大徵訂方案的制定者，是唐良。這無形又會拉進唐良和各位站長的距離。
只要唐良充分樹立起在發行公司的威信，只要唐良取得公司中層的一致擁戴，只要形成讓發行公司離不開唐良的局面，孫棟愷沒法不用唐良，沒法不重用唐良，因為他也要考慮自己的成績，要靠唐良來給他臉上貼金。
而這，也正是我要達到的目的。
