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柔地按摩著自己的眉心，彷彿在試圖緩解內心的煩惱。
“你有什麼可煩惱的？”
“你得明白，過去你們在城市中，尋找和儲備物資相對容易。但現在情況大變，你認為我們該如何尋找給養？”
龍梵向楚平做了一個示意的手勢，希望他能夠仔細觀察這夥人的日常生活狀況，從而在他們的日常行為中尋找到解決問題的線索。
“仔細看看，這幫人每天至少需要三個麵包，早中晚各一個。30多個人一天就要消耗一百多個麵包，除此之外，還得有90多個罐頭來補充營養。當然了，也不能每天讓大家吃麵包和罐頭，還得給大家換換花樣，增加一些新鮮感。另外還有一個問題，就是我們如何武裝這幫人，讓他們在必要時能夠保護自己？”
龍梵也明白自己這邊的確是有資源，但費裡那邊也不是無償奉獻的。掛賬是可以的，但不能拖欠太久，否則會影響雙方的關係。
對於如何讓這幫人能夠自食其力，他現在毫無頭緒，這個問題一直困擾著他。
楚平似乎早已預料到這個問題了。他輕輕一笑，然後便對龍梵說道：“何迪已經告訴我了，他安全賬戶裡的錢，你可以自由支配。另外，如果這幫人真的讓你頭疼，他還為你提供了一個非常巧妙的建議。”
“什麼建議？”
龍梵真的很好奇，究竟是什麼高招能夠養活這麼多人，同時還能讓他們自食其力。
這個團隊的規模恰到好處，既非微不足道的小團體，亦非龐大臃腫的大部隊。它既不像那些小團隊那樣缺乏影響力，也不像那些大部隊那樣難以管理。如何有效地管理這樣一個團隊，無疑是一個頗具挑戰性的問題，需要領導者具備高超的管理技巧和策略。
假設面對的是一支數千人的隊伍，龍梵認為處理起來相對容易。只需選拔出精英成員，配備武器，任務便完成了一半。因為人數眾多，可以形成強大的戰鬥力，而且在資源分配上也有更多的靈活性。
至於其餘人員，他們可以專注於農耕。只要能順利度過首個收割季節，他們便能實現自給自足。這樣，整個隊伍的生存能力將大大增強，不再完全依賴外部補給。
然而，對於眼前的這30人來說，自給自足幾乎是不可能的。因為人數太少，無法形成有效的分工，每個人都要身兼數職，這無疑會降低團隊的整體效率。
如果人數再少一些，處理起來或許會更加輕鬆。如果人數不足十人，他們可以被安置在巴伯爾的安全屋中，至
