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已經不下一隻手的公司HR這樣對她說，但現在後悔本科四年不好好讀書，顯然來不及，破車總有破車的拉法，蘇荔很樂觀。
先找到一份工作才是最要緊的，她時間不多了。
“不過我很佩服你的勇氣，連工作都沒找好就敢辭職，這年頭考公務員比找工作難度大多了，你父母還挺開明。”
蘇荔只是訕笑。
原則上這還是一場面試，她沒必要解釋太多。
“那麼你認為自己能為公司創造出多大的價值呢？客觀評價一下自己的成長空間有多大。”
考慮到這家公司是網際網路企業，蘇荔說：“畢業後我積累了一年多傳統的財務工作經驗，能夠確保合規合法地理清流程，做好賬務分析，降低企業開支。短期內我希望自己儘快成長，綜合SQL、程式設計技能完善財務系統，在職業能力逐步提高的基礎上，完成好leader下達的任務。”
這回答倒沒多大問題，可HR不太滿意：“原本我以為只有應屆生才會滿腦子優等生思維，可你在職場摸爬滾打了一年多依舊沒意識到，以領導的信任，KPI、OPR為指標是巨大的誤區，甚至以此作為本人獨一無二的競爭力，這是幼稚。你似乎還沒有準備好接受一份新工作，我說的對嗎？”
HR看出她的為難，笑笑，沒再說話。
蘇荔對這場面試的結果基本有了判斷。
十分鐘後，面試結束。
蘇荔起身鞠躬，向各位面試官道謝。
HR翻著資料，頭都沒抬一下。
在她快到門口的時候，中間那位女HR淡淡提到：“你覺得一家大廠的leader會優先培養手下兵將還是短期實習生？恕我直言，蘇小姐可以去嘗試一下規模小一些的公司，你如果只是需要積累經驗和跳板，所謂的名企大廠並不是你最好的選擇。”
果真眼光毒辣，蘇荔現在才對面前這位老職場人刮目相看。
“謝謝你的建議，我會認真考慮的。”
踏出公司門，開啟手機，她找到備忘錄裡這家公司的名字，爽快劃掉。
fine，最後一家大型企業也沒戲了。
蘇荔並不是執著於外企和知名企業的title。
只不過，以秋女士的要求，多半不會同意她裸辭公務員，就為了來申城找個灰頭土臉的普通白領工作，到時鐵定被押回杭城。
而體面的工作只是讓蘇荔增添與家裡對抗的底氣罷了。
時間緊急
