第52章 德國博世集團北京代表處 (第2/4頁)
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也是相當優厚。
這份工作或許對於前兩屆MBA學員來說求之不得。
但是步雲峰、宋子軒、郭偉和陳錦文所在的中歐管理專案第三屆學員有些特殊，很多人都是來自全國各地政府機關的領導幹部。
有些人級別還不低。
比如：
上海輕工業局副局長的郭偉。
拿到MBA工商管理碩士學位後畢業，他肯定還要回原單位輕工業局當領導，怎麼可能屈尊給博世集團打工？
哪怕對方作為赫赫有名的世界級大企業，這種情況也不可能發生。
步雲峰和宋子軒都是來自連城市工商局的領導幹部，報考中歐管理專案、參加MBA課程學習的目的各不相同，但是有一點那是肯定的，他倆都有著長遠的職業規劃，包括時常以狗腿子姿態出沒的宋子軒都暗自打著小算盤。
博世集團北京代表處負責人顧克林的加盟邀約不可謂不真誠，只不過他們都感覺有些不合適罷了！
但是，
伸手不打笑臉人。
人家顧克林為了博世集團北京辦事處四處蒐羅人才，確實也是真心實意的。
“顧克林先生，非常感謝你的盛情邀約。說句實在話，我們有幸到博世集團德國總部實習，深入廠區車間學習這家優秀大企業的現代化管理模式，創新科技的技術研發以及生產銷售各個環節，確實受益匪淺。如果以後有機會為博世集團效力，對於我們來說榮幸之至。只不過我和小宋都是連城市工商局的在職幹部，打算加盟博世中國辦事處的話，肯定還需要透過單位領導審批。要不這樣好不好？等我們最終完成MBA全部課程，畢業回到國內之後再聯絡？”
“可以，可以！”
顧克林認為步雲峰說的有道理。
中國特殊的國情導致優秀人才流動受限，這一點他非常理解。
他早在1980年就代表博世集團前往中國工作，對於這類人情世故瞭如指掌，當然不會強人所難。
“就算二位最終沒能加盟博世集團北京代表處工作，我也願意跟你們成為好朋友！畢竟中歐管理專案MBA課程影響深遠，每一屆學員都是臥虎藏龍。我曾經有幸與該專案的負責人柳墨軒教授會晤，他著力培養優秀管理型人才的目標，將對中國當前的經濟改革起到不可估量的作用！”
雙方握手告別，
此事暫時告一段落。
誰能想到僅僅兩天後，步雲峰便跟顧克林再次會面。
