第58章 競選 (第3/5頁)
付強提示您：看後求收藏（快眼看書www.kyks.tw），接著再看更方便。
此人也並非沒有任何弱點。
比如：
韓博倫說翻臉就翻臉的狗脾氣屬實讓很多人受不了，就此有了“韓大炮”的綽號。
小主，這個章節後面還有哦，請點選下一頁繼續閱讀，後面更精彩！
管理者需要擁有一定權威，但是一味嚴厲甚至嚴苛對待幹部職工，總歸是缺少了些人情味。現代企業管理制度要求所有人按章辦事，講究人性化科學化管理，就像全自動流水線生產作業那樣各司其職。
管理者不是大家長，而是協調組織者。
據此，
步雲峰給老婆孫尚香提供了一個比較符合多數幹部職工意願的競選角度，總結起來就是管理科學八字方針“尊重、期望、合作、溝通”，必須讓鉗工車間的工友們意識到，他們與車間主任的關係並非簡單的上下級，更是相互成就的合作伙伴。
吧啦吧啦講了很多，孫尚香聽得一頭霧水。
差點兒都要當場睡著了！
以她初中畢業的學歷理解“管理科學”這類話題，確實有些不太容易理解和接受，感覺就像是在聽天書。
步雲峰就耐著性子深入淺出給她解釋，甚至拿來紙筆寫寫畫畫。
最終，
孫尚香如願拿到老公親筆書寫的一篇競選稿。
有事沒事就拿出來死記硬背，雖說有些地方她不太明白到底啥意思，但愣是將幾千字的講稿一字不落存進腦海，直至倒背如流。
……
公開競選當天。
面對本廠鉗工車間240多名幹部職工，孫尚香氣定神閒地侃侃而談，多次贏得熱烈的掌聲。
結尾時她的語氣越發顯得鏗鏘有力。
“本廠其他車間什麼情況我不管，但是如果我孫尚香有幸擔任鉗工車間主任，我保證踐行‘尊重、期望、合作、溝通’的八字方針！我們鉗工車間的兄弟姐妹們不是忍辱負重的牛馬，更不應該有高低貴賤之分，我們大家都是鉗工車間的主人，任何管理科學措施都要體現人性化的基本宗旨！我這個車間主任，說白了就是為兄弟姐妹們服務的！讓我們一起努力，以管理到位、高效運作的標準來打造管理科學的鉗工車間！來之能戰，戰之能勝，早日成為鍛造機械廠最閃亮的那顆星！謝謝大家，希望兄弟姐妹們支援我！”
譁！
掌聲再度響起。
在鉗工車間內久久迴盪。
當時在場的韓博倫看到這一幕臉都綠了，巨大的焦慮宛
