第18章 幹部考核，工人當裁判 (第2/4頁)
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想！”
孫尚香不假思索地答覆道。
步雲峰聽到這個答案有些出乎意料。
他已經明確表示要給對方漲工資，作為八級鉗工巔峰的孫尚香已經拿到技術工人的最高工資，如果願意出任廠裡技術科科長的話，職務津貼這塊就可以加上去。
誰會嫌錢多燙手？
這麼簡單的道理難道都不明白？
“為什麼？小孫，我發現你這人有點不思進取啊！”
“廠長！端多大碗吃多少飯，人貴有自知之明！我爺爺小的時候就說過我當不了帶兵打仗的將軍，但是可以成為最優秀計程車兵！長大後發現果然如此。這麼跟您說吧！我心腸太軟三觀太正，狠不下心來整人肯定當不了領導！技術科科長不光要有業務能力、工作經驗，懂技術更要會管理才行，領導能力不可或缺！我呀！能把自己管好就不錯了！”
孫尚香對自己的認知非常清醒。
那種腳踏實地不浮躁的工作態度讓步雲峰刮目相看。
如今的年輕人多數好高騖遠，包括他自己都有些輕敵冒進，而像孫尚香這樣優秀的技工反而很謙虛！
難得！
孫尚香這姑娘的好人品實在難得！
既然對方沒有接手技術科科長的打算，步雲峰就只能另闢蹊徑，重新物色其他合適的人選。
另外，
步雲峰透過劉曉軍吃仨混倆的表現，已經意識到另外一個嚴重問題。那就是鍋爐廠的幹部隊伍，恐怕也需要好好整頓才行！
以前他確實忽視了這一點！
還以為市鍋爐廠的幹部跟他們工商局一樣，都是些經過實踐錘鍊才精挑細選出來的精兵良將，
誰能想到如此糊弄事啊！
步雲峰下定決心，鍋爐廠幹部職工必須一視同仁。
崗位技能考核舉措不應該只是針對技術工人的遴選，更要對廠裡幹部隊伍建設起到積極作用。
“廠裡其他幹部呢？你覺得還有誰不能勝任現有職務？”
“這我說不清楚。”
“你是怕得罪人對吧？”
“廠長，廠裡的幹部都是鍋爐廠的老職工，沒有必要特別針對吧？但凡有本事的早就跳槽到別的廠去了！剩下的都是些沒門路沒本事的苦命人，你要是不管他們，真的就沒有活路了。就拿劉曉軍來說吧！他可能專業能力不能勝任技術科科長職務，但是在後勤科工作方面還是很有經驗的。我爸說過劉曉軍這個人確實沒什麼本
