第68章 職工代表大會 (第2/4頁)
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“啥叫分流富餘人員，剝離企業辦社會職能，不就是想方設法要砸幹部職工們的飯碗？你這心也太狠了點吧？”
“對，還有那個什麼全員勞動合同制！步廠長，別忘了咱們鍛造機械廠是老牌大型國有企業啊，很多人都幹了一輩子！你這麼一搞，大家不就是鐵飯碗變泥飯碗唄！到底啥意思這是？”
“我認為調整本廠產品結構簡直就是瞎胡鬧！咱們廠的主業是給合作廠提供標準鍛件，或者預定件生產，工程機械這部分的生產銷售本來就是給人家做配套。目前咱們沒有工程機械組裝生產線，引起購買生產線是不是要花大價錢啊！就算硬著頭皮上馬該專案，技術幹不過德國工程機械，價格拼不過日本工程機械！這他媽不是丟了西瓜撿芝麻！我看這就是純屬吃飽了撐的找罪受！”
“哎，哎，我就想問問清理債權債務的艱鉅任務為什麼分派到部門？為什麼分配到每個人的頭上？那都是前任廠領導的愚蠢決定，誰欠一股債誰想辦法去解決？不管是前任廠長霍建華還是老廠長做的孽，冤有頭債主！憑什麼讓全廠幹部職工跟著他們倒黴？”
“還有兼併收購連城市建材機械配件廠、連城市拖拉機廠又是幾個意思？拖拉機廠連年虧損，都快發不出工資來了！我們一邊絞盡腦汁清理本廠幹部職工，一邊又要屁顛顛給拖拉機廠餵飯吃，是不是有病？”
……
面對提出各種意見口誅筆伐的幹部職工，步雲峰始終保持著冷靜。
現代企業制度試點工作就是要打破老牌國企鍛造機械廠的固有觀念，引進全新的現代企業制度。
習慣了原有運作模式的幹部職工必然難以接受。
所以，
必要的培訓工作不可或缺！
不僅僅是鍛造機械廠中層以上幹部需要集中培訓，而且骨幹員工也要參加。
強化吸收現代企業制度基本理論，以及有關市場經濟的種種知識，國有資產管理體制改革內容，還有新的財務會計制度等等。
今天就當是頭一次給幹部職工們上課了！
步雲峰娓娓道來，耐心解答職工代表們提出的種種疑問，潛移默化講述現代企業制度試點工作的相關內容。
效果並不理想。
職工代表們的觀念並非那麼容易扭轉。
最終投票結果不出所料，超半數的職工代表表示反對，其中就有廠長韓長友、工會主席王洪濤、副廠長張泉等多位廠領導。
步雲峰的“試點方案”
