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孫經理戰戰兢兢地走在前面,領著葉凌穿過金碧輝煌的走廊,來到員工培訓教室。
教室裡,氣氛壓抑,員工們三三兩兩地聚在一起,竊竊私語。
張領班翹著二郎腿,坐在教室最後一排,一副吊兒郎當的模樣,絲毫沒有把這次培訓放在眼裡。
其他員工也大多抱著觀望的態度,對葉凌的到來並沒有表現出應有的尊重。
葉凌環視一週,眉頭緊鎖。
這群人散漫的態度讓他感到無比頭疼。
就在這時,教室門口出現兩道倩影。
藍瑤蹦蹦跳跳地跑進來,對著葉凌甜甜一笑:“葉凌,我們來啦!”藍悅則優雅地走了過來,用鼓勵的眼神看著他,無聲地傳遞著支援。
看到她們,葉凌原本緊繃的神經頓時放鬆下來,一股暖流湧上心頭。
他深吸一口氣,對著藍瑤和藍悅點點頭,然後大步走向講臺。
“各位,”葉凌的聲音沉穩而有力,“我知道大家對這次培訓可能有些不解解……”他話還沒說完,張領班就陰陽怪氣地打斷道:“葉少,我們這都是老員工了,還用得著培訓?您這又是唱的哪一齣啊?”
葉凌銳利的目光直射張領班,語氣冰冷:“張領班,看來你對我的安排很有意見?我是在通知你,不是在跟你商量。如果你不願意配合,現在就可以走人。”張領班不屑地冷哼一聲:“葉少,您別嚇唬我。這會所沒了我們這些老員工,照樣轉不動。您要是真把我辭了,我看您上哪兒找人去。”葉凌沒有理會張領班的挑釁,只是淡淡地說道:“機會我已經給你了,希望你好自為之。”他沒有繼續糾纏,而是轉向其他員工,開始講解培訓內容。
藍瑤和藍悅也加入進來,協助他進行培訓。
然而,張領班的態度並沒有改變,依舊我行我素,甚至在培訓過程中公然擾亂秩序。
面對他的挑釁,葉凌始終保持冷靜,沒有當場發作。
第二天,葉凌帶著一份全新的員工激勵方案來到了會所。
當他公佈這份方案時,所有員工,除了張領班,都露出了驚訝和興奮的表情。
這份方案不僅包括豐厚的獎金和晉升機會,還有一些額外的福利待遇,例如帶薪休假、年度旅遊等等。
這些誘人的條件,瞬間點燃了員工們的熱情。
他們積極參與培訓,認真學習,渴望透過自己的努力獲得更多的回報。
葉凌看著眾人積極的態度,嘴角露出一