第235章 安錦亂象8 (第2/3頁)
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立思考，主動提出建議，其對鄧春的說服工作頗有成效，是個心思細膩的人物，很適合擔任監軍使一職。
按照軍事部的要求，連以上必須配備監軍使，與軍事主官一起，對所屬軍隊進行管理，其中監軍使的作用，主要是作戰謀劃、日常人員、後勤管理，還有一項最重要的職責，那就是將下屬的思想工作抓起來，確保隊伍人心穩定，目標一致，對華興人的忠誠矢志不移。
與此同時，軍事主官就能將主要精力放在打仗上，進而將軍隊的戰鬥力提升到最高。
連長和監軍使之間，一個主“斷”，要求做事果斷，敢於決策，一個主“謀”，要求謀劃得當，任勞任怨，像這樣的軍制，燕朝人根本沒見過，更談不上理解了。
此時的開拓團裡，敢衝鋒、不怕死的人很多，但頭腦清晰，願意張羅雜事的人卻少的可憐，文盲更是佔了極大比例，想選個合適的監軍使，難度真是不小。
現在楊明主動冒出來，李政自然是欣喜不已，正好拿他做個標杆，給大家指出一條明路，別都在個人武力、排兵佈陣這條賽道上發力。
對於楊明的任命，周向輝立即舉手同意，他這個團監軍委員，平時只能和梁勇這個營監軍使聊聊專業規劃，想培養幾個歸義民苗子，一直沒找到合適人選，現在李政提了楊明，他這邊還不趕緊同意？
像楊明這種從士兵一直幹到排長，又參加過榆林港戰鬥的人才，絕對值得大力培養。
對於連隊輪換問題，周向輝建議把二連留下，一下把兩個連全調走，無形中會增加銜接難度。
李政搖搖頭，隨即做出解釋。
根據當前狀況，下一步會執行礦區收緊，市區略有放鬆的策略，也就是說，礦區這邊的人員甄別工作會先行一步，不僅是二中隊，一中隊、三中隊、四中隊也會作出人員調整，少數人會離開礦區，充實到市區去，而市區各中隊，也會挑一些踏實能幹的工人，進入礦區工作。
好的進來，差的出去，市區那邊肯定要亂上一陣子，沒有符慶、楊寬這樣的強手鎮著，哪能確保安全可控？
隨著形勢不斷發展，欽州、雷州一帶的人員必會成為主流，他們可不像崖州人，對咱們有真切好感，若是個個都想著發財，然後再抱團搞事，咱們還怎麼管理？
凡事預則立，不預則廢，既然出了這檔子事，咱們就因勢利導，先把規矩豎起來，日後才能不斷收納新人，將安錦的各項工作搞的蒸蒸日上。
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