第31章 發展中的難題1 (第2/3頁)
山高路遠月明提示您：看後求收藏（快眼看書www.kyks.tw），接著再看更方便。
符合實際，並能順利地貫徹下去。
談到問題時，符思南看了看坐在梁繼盛身邊的劉建國，詢問起崖東現在的人口狀況來。
劉建國笑著告訴眾人，隨著咱們的名聲越來越響亮，從年初開始，陸續有百姓前來投奔，呈現出迅速增長的態勢。
從歸義堂近期的統計來看，大半年下來，足有六千多人的前來崖東務工，到年底之前，破萬毫無壓力。
也就是說，目前在崖東地區勞作的百姓，很快便會突破兩萬。
聽劉建國說完，符思南微微點點頭，說是和自己的感覺差不多，就湳西農莊和田獨礦務局兩邊的情況來看，工分制度怕是快要崩潰了。
說白了，十進位制的加減法並不是啥高深的學問，一旦涉及到自身利益，工人們學的快著呢。
等大家熟悉了計分規則後，各種私下的比較便流行開來，大家你算算，我算算，很快便總結出掙錢的順序來。
工業部大方一點，跟著學技術的人就增加較快，農業部這邊收的比較緊，不可避免地，就會出現人員流失。
為了這事，兩邊頻繁溝通協調，但也只能治標，達不到治本的效果。
按照符思南的建議，急需管委會拿出新的章程來，對工分制度進行改革，避免事態無序漫延。
說到這裡，大傢俱都陷入沉思，作為應急手段，簡單易行的工分制度，在華興創業初期，起到了很大作用，幾乎在歸義民中家喻戶曉，有時比燕朝貨幣還要管用。
現在情況是，歸義民們幾乎把這套規則吃透了，再繼續玩下去，其負面作用必然體現，定會生出不少亂子來。
萬一各家互相攀比，整個集團的損失可就大了。
片刻之後，梁繼盛讓劉建國說說他這邊的思路，制度統籌改進的職責，均由管委會辦公室牽頭負責。
沒想到矛盾會這麼快爆發，劉建國只能苦笑著做出解釋。
要想完成歸義民的工資體系建設，並和現有的工分制度無縫銜接，最緊要的一條，就是先將人員分類工作搞起來。
問題是人員分類說起來簡單，真到具體實施的時候，肯定會引出大亂子。
工農兵學商，再加上幹部，光是這六大類，除了華興人，誰能分辨出好壞來？
對應到燕朝計程車農工商，階層的概念就會顯性化，由此引出現代與古代的理念衝突，矛盾必會無限擴大。
在現代社會中，職業轉換並不必然帶來階層流動，但在相對固化的
