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李蘭娟作為在國企無私奉獻一輩子的老同志，覺悟還是比較高的，就算搞不懂步雲峰的真實意圖，但對方明顯沒有惡意，該幫一把的時候也沒問題。
“領導，關於本廠財務制度的改進方向，我多多少少有些想法。如果您確實想聽，我倒是可以簡單說一說……”
接下來，
李蘭娟跟步雲峰談起當前本廠財務制度顯而易見漏洞以及相關補救措施。
整個過程中，助理韓玲都在場。
她豎著耳朵仔細聽著，生怕有哪些事情牽連到“乾爹”韓長友的身上，便自覺擔任起韓副廠長耳目的作用。
自從韓玲跟韓長友勾搭上之後，就開始稱呼對方為“乾爹”！
韓長友也確實說到做到，把她安排到財務科任職，並且話裡話外還透露出重點培養的意思。
顯然將韓玲當成心腹親信看待。
先讓她給財務科副科長李蘭娟當兩年助理，回頭兒就提拔成科室領導。
韓長友如此計劃讓韓玲感激涕零，看來自己確實沒有跟錯人，當“小三”的好日子眼看著就來了！
“所以，針對以上財務管理中出現的種種問題或者漏洞，完全可以採取相應對策來予以彌補。比如：預算管理不科學的問題，我們就可以在明確預算編制依據的前提下，設法提高預算的精細化水平，規範各項預算編制專案。再比如：健全資金管理的問題，我們應該首先建立起一套系統的資金計劃體系，有效提升資金保障能力以及運作效率；其次還要建立健全資金監管機制，提高風險防控措施和有效監督。現代企業財務制度的確立就是為了保障企業健康發展，而且還能杜絕廠領導的權力干涉！”
李蘭娟一番話讓步雲峰嘖嘖稱奇。
這位在國有企業工作一輩子的老同志並沒有躺在功勞簿上，居然能想到建立現代企業財務制度，保持國企市場領導地位？
如此觀念實在難得！
步雲峰不免有些好奇，詢問對方如何能想到這些？
這才得知，李蘭娟的兒子在上海某中外合資企業工作，而且還擔任財務部門的主管，母子倆曾經就鍛造機械廠的財務狀況進行過討論。
步雲峰高興地與之握手，希望有時間能跟她的兒子一起探討交流。
對此李蘭娟爽快答應，被重視總歸令人興奮。
只不過，她越發感覺年紀輕輕的步雲峰不太像專案組辦案，更像是省市領導來廠裡走訪調研。
幾
