第40章 榮耀責任 (第1/3頁)
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李辰領導的中醫科研中心在治療神經系統退行性疾病方面取得重大突破後，聲名遠揚。然而，榮耀的背後是更重的責任和更多的期待。
世界各地的醫療機構和科研團隊紛紛前來交流合作，希望能借鑑他們的經驗和成果。李辰和他的團隊應接不暇，每天都要接待大量的訪客。
“李醫生，你們的研究成果真是太令人驚歎了！我們希望能與你們深入合作，共同推進這項研究。”一位外國專家充滿敬意地說道。
李辰微笑著回應：“我們非常歡迎合作，中醫的發展需要全球的共同努力。”
但與此同時，大量的合作請求也帶來了一系列的問題。不同團隊之間的研究方向和理念存在差異，合作過程中的溝通協調變得異常複雜。而且，一些合作方過於追求短期的成果，忽視了研究的科學性和嚴謹性。
為了確保合作的順利進行，李辰花費了大量的時間和精力。他組織了多次跨團隊的研討會，促進各方的交流和理解。對於那些不合理的要求，他堅決拒絕，始終堅守科學的底線。
“我們不能為了一時的利益而犧牲研究的質量和信譽，中醫的發展需要腳踏實地，一步一個腳印。”李辰在團隊內部會議上嚴肅地說道。
在忙碌的合作交流中，李辰還面臨著人才流失的問題。一些團隊成員受到高薪誘惑，選擇離開去了其他機構。這讓原本就緊張的科研工作更加捉襟見肘。
“李主任，最近幾個骨幹的離開對我們的專案進度影響很大。”一位下屬憂心忡忡地彙報。
李辰皺起眉頭，思考片刻後說道：“我們要加強對團隊成員的關懷和培養，為大家提供更好的發展空間和待遇。同時，也要積極引進新的人才。”
為了留住人才，李辰與醫院管理層溝通，爭取到了更多的資源用於提高團隊成員的福利。他還親自與那些有離職意向的成員談心，瞭解他們的需求和困惑，盡力解決他們的問題。
另一方面，李辰加大了招聘力度。他親自前往各大高校和科研機構，宣傳中醫科研的重要性和前景，吸引了一批有志於中醫研究的年輕人加入。
隨著合作的深入和人才隊伍的逐漸穩定，新的問題又出現了。由於研究成果的廣泛應用，市場上出現了大量打著他們旗號的假冒偽劣產品。這些產品不僅沒有效果，還損害了患者的健康，給他們的研究聲譽帶來了極大的負面影響。
“李醫生，最近有很多患者反映使用了所謂的我們研發的產品，病情沒有好轉反而加
