第86章 變革與崛起 (第2/4頁)
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們。”醫療專家王教授在一次病例討論會上，對平臺的技術升級給予了高度評價。
隨著技術的不斷創新和應用，平臺的診斷準確性和服務便捷性得到了顯著提升，使用者的體驗感越來越好，對平臺的依賴度也越來越高。
然而，李辰明白，技術和管理固然重要，但人才才是推動平臺發展的核心動力。於是，他又將目光投向了人才的培養和引進。“人才是平臺最寶貴的財富，是我們實現變革與崛起的關鍵。我們要制定一系列具有吸引力的政策和措施，吸引更多的優秀人才加入我們的團隊。”在人力資源工作會議上，李辰對人才戰略提出了明確的要求。
為了吸引人才，平臺不僅提供了具有競爭力的薪酬待遇，還為員工營造了良好的工作環境和發展空間。設立了專門的培訓基金，為員工提供國內外進修和學習的機會；建立了完善的晉升機制，讓有能力、有貢獻的員工能夠得到應有的回報和認可。同時，積極與高校和科研機構合作，透過產學研結合的方式，培養和儲備後備人才。
“以前總覺得在其他地方發展空間有限，來到咱們平臺後，發現這裡有很多機會讓我施展才華，而且還能不斷提升自己，真的是來對了。”新入職的技術骨幹小張滿懷激情地說道。
一系列的人才舉措，吸引了眾多行業內的精英紛紛加盟。他們帶來了新的理念、新的技術和新的活力，為平臺的發展注入了強大的動力。
在加強內部建設的同時，李辰也沒有忽視市場推廣的重要性。他深知，再好的產品和服務，如果沒有有效的推廣，也難以被廣大使用者所知曉和接受。“我們要積極走出去，讓更多的人瞭解我們的平臺，認可我們的理念，感受到中醫智慧醫療的魅力。”在市場推廣工作部署會議上，李辰為市場團隊指明瞭方向。
平臺積極參與各類行業展會、學術交流活動和公益醫療服務。在展會上，透過展示平臺的技術成果和服務案例，吸引了眾多潛在使用者和合作夥伴的關注；在學術交流活動中，與國內外的專家學者共同探討中醫智慧醫療的發展趨勢和前沿技術，提升了平臺在學術界的影響力；透過公益醫療服務，為貧困地區和弱勢群體提供免費的醫療諮詢和診斷服務，樹立了良好的社會形象。
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“參加了這麼多活動，感覺我們平臺的知名度越來越高了。現在走在外面，經常能聽到有人在談論我們的平臺，這讓我感到無比自豪。”市場部的員工小李在一次工作總結會上
