第118章 中醫教育的改革之路 (第3/7頁)
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李辰和林悅迅速意識到，教師培訓是解決問題的關鍵。他們積極組織了多次教師培訓活動，邀請了業內的專家和技術人員進行現場指導和演示，從裝置的操作使用到教學軟體的設計開發，從課程內容的整合最佳化到教學方法的創新應用，進行了全方位、多層次的培訓。透過這些培訓，教師們逐漸克服了對新技術的恐懼和陌生感，熟練掌握了新的教學手段，能夠將其有效地融入到日常教學中，為學生們帶來更加豐富、生動、有趣的課堂體驗。
同時，他們還深刻認識到，培養學生的創新思維和批判性思維是中醫教育改革的核心目標之一。在傳統的教育模式下，學生們往往習慣於被動地接受知識，缺乏獨立思考和質疑的能力。為了改變這一現狀，他們開設了專門的課程和討論小組，鼓勵學生對中醫經典進行深入的研讀和思考，提出自己獨特的見解和觀點。在課堂上，他們不再是單純的知識傳授者，而是引導者和啟發者，透過提出一系列具有啟發性的問題，激發學生們的思維火花，讓他們在激烈的討論和思想碰撞中，不斷拓展自己的思維邊界，培養創新意識和批判性思維能力。
“中醫的發展離不開創新，不能一味地因循守舊、遵循傳統。我們要鼓勵學生們敢於質疑權威，敢於挑戰既定的理論和方法，用科學的態度和方法去探索中醫的奧秘。只有這樣，中醫才能在新時代煥發出新的生機和活力。”林悅在一次教育研討會上，慷慨激昂地發表了自己的觀點。她的話語充滿了激情和力量，引起了與會者的強烈共鳴和深思。
為了確保教學質量的穩步提升，他們還建立了一套嚴格的教師考核制度和教學評估體系。透過定期對教師的教學水平、教學方法、教學效果等方面進行全面、客觀、公正的考核和評價，及時發現問題並採取相應的措施加以改進。對於那些教學效果不佳、學生滿意度低的教師，他們會安排專門的培訓和指導，幫助教師們查詢問題、分析原因、制定改進方案，並進行跟蹤和評估，確保教師能夠不斷提高自己的教學能力和水平。而對於那些教學成績突出、深受學生喜愛的優秀教師，他們則會給予充分的表彰和獎勵，樹立榜樣，激勵更多的教師向他們學習，形成一種積極向上、追求卓越的教學氛圍。
但這一舉措在實施初期，也引起了一些教師的不滿和牴觸情緒。他們認為考核過於嚴格，給自己帶來了巨大的壓力，甚至覺得自己的工作得不到應有的尊重和信任。面對這些負面情緒，李辰和林悅沒有采取強硬的手段進行壓制，而是選擇了耐心傾聽和溝通。他們與這些教師進
