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委一把手，考慮問題自然不能像段一凡這麼簡單，段一凡提出的這種模式她聽都沒聽說過，應該是屬於全國首創，但這第一個吃螃蟹的人可不是那麼好當的，成功了固然是什麼都好，要是中途出了問題就要挨批了！
所以她又有些猶豫，想了想道：“一凡同志，你這個想法好是好，但是會不會太超前了一點？環衛工作外包目前在全國都沒有這樣的先例，我們吉南又不是什麼大城市，做這樣的嘗試很容易引起爭議啊！……”
段一凡太瞭解李青青了，知道自己這位女上司魄力手腕都不缺，就是對政治前途看得太重了，任何可能有損她政治前途的事都不願意做，當出頭鳥這種事她更是絕不想幹的，要說服她還得下一番功夫才行！
段一凡對賴青山這種人自然不會有任何的同情，從賴青山答應李佳成挑動臨時環衛工來鬧事就已經在自掘墳墓了，他更要借賴青山殺雞駭猴，讓那些意圖破壞吉南文明建立大計的人知道他沒那麼好惹！
而且這次的群體事件反而給了他一個啟示，讓他想到了一個能夠一勞永逸地解決城市環衛保潔工作難管理問題的新模式，如果能夠成功，那將是一種很好的創新模式，可以在全國推廣的！
城市的環衛保潔工作外包在現在很常見，很多城市都採用這種模式，不過該模式在本書的時間線來說是屬於首創，另外對於外包模式現實爭議很大，比如之前北方某市就曾因大雪掃雪困難而引發社會對環衛外包模式的質疑，還一度上了熱搜，對此我有不同觀點，我覺得北方某市的問題應該是出在對外包公司的招標和選擇上，並不是外包模式有問題，外包模式能讓城市環衛工作更加的專業化，更加的透明，還是值得推廣的，所以在書中設計這麼一個情節，僅代表個人觀點，歡迎探討，不喜勿噴
當然段一凡首先要得到李青青的認可才有可能推動這種模式落地，就繼續細緻分析道：“我們市現有環衛工人2655人，其中臨時工2390人，佔了百分之九十以上，按比正式工略低的工資標準，每人每月提高600元，一個月要增加143萬，一年要1716萬，這筆錢如果讓財政來承擔，確實不是一筆小錢，但如果分攤到人頭，其實就不多了，所以我剛才強調一直人平這個概念，如果能夠讓市民長期生活在一個乾淨衛生的生活環境裡，適當調高一下衛生費的收費標準，大家應該是願意的，因為分攤下來，每個商戶一年也就增加幾百塊錢，不會有太大的負擔……”
“關鍵我們要讓市民知道錢花在哪裡，所以我建議成立專門
