第270章 只要名校生 (第2/3頁)

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一個同濟的眼鏡男。

“好了，現在請各團隊進行第一項任務，那就是選出各自的隊長。大家可以先互相自我介紹，然後可以向小隊成員自我推薦，如果大家都認可你，那麼你就是隊長。如果一個小隊出現有多名想做隊長的人，那就由小隊成員進行投票表決，票多者勝出。”

人事經理宣佈道。

下面的很多學生都面面相覷，紀小雨也有點心裡打鼓。

因為人事經理並沒有說明，競選這個隊長，對於面試有沒有加分啊。

那麼，自己到底是出這個風頭還是不出呢？

而且是臨時組成的團隊，如果真的有兩三個人都搶著要當隊長，投票時票數也都不高怎麼辦呢？

有同學舉手問了這個問題，“經理我想問一下，如果出現一個小隊出現三名隊長競爭者，各自都得了兩票，那這種情況怎麼辦呢？”

聽到這個問題，很多人都紛紛點頭，確實很容易出現這種情況。

但人事經理只是微微一笑，說道：“不要問我如何解決，這是你們小隊內部的事情，我只看結果。當然，五分鐘後，如果真的有小隊出現這種情況解決不了，那麼沒有隊長也是可以的。我可沒有說，必須選出隊長啊。”

其實，這樣的團隊競賽，結果並不是最重要的，面試官看的是過程。

在自我介紹中，在競選隊長中，在隊伍中出現爭端時，每個人的表現，以及應對方式，這才是面試官想要看到的。

這種模式，很考驗應聘者的團隊協作能力，以及溝通能力的。

說什麼就來什麼，紀小雨這個團隊就遇到了那種最棘手的情況。

紀小雨、另外一名復旦的男生，還有一名華師的漂亮女生，都想做隊長。

結果，紀小雨拿到了同濟眼鏡男的支援票，而兩位兩名競爭者都有一名同學，自然也拿到了一張支援票，三個競爭者，每人兩張票……

三人你看看我，我看看你，都沒有主動開口說要主動退出。

這次工作機會，大家都想要，誰不想實習時就每月拿五千塊啊！

哪怕真正畢業後，並不一定留在家樂工作呢。

看看時間已經過去了三分鐘，紀小雨有點著急，她開口說道：“各位，這個問題必須馬上解決！雖然面試官說過不一定必須選出隊長，但是可想而知，連隊長都選不出來，那麼我們這個團隊整體印象分就不會高了。我做隊長，並不是我想出這個風頭，而是我在大學時，就擔任過學